家長式領(lǐng)導(dǎo)與工作倦怠、工作投入：心理授權(quán)的中介作用.pdf

1、金融危機(jī)已經(jīng)迅速從美國蔓延到世界各地,全球經(jīng)濟(jì)衰退的陰影不斷擴(kuò)大。失業(yè)、降薪,企業(yè)員工正經(jīng)歷著一場前所未有的沖擊和挑戰(zhàn),他們越來越多地報告壓力過大,工作倦怠,工作不易投入,嚴(yán)重危害個體的身心健康和工作效率。本研究主要目的即為在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,研究家長式領(lǐng)導(dǎo)這種華人企業(yè)獨(dú)有的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)對員工的工作倦怠和工作投入的影響,以及心理授權(quán)在其中的中介作用。
　　 本研究采用問卷調(diào)研的方式,共計(jì)發(fā)放問卷461份,取得有效問卷402份。被試共

2、完成了家長式領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作倦怠和工作投入4份量表。經(jīng)過描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、回歸分析、因素分析等方法檢驗(yàn)數(shù)據(jù),得出以下結(jié)論:(1)主管的家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作倦怠、工作投入有顯著解釋力。其中仁慈領(lǐng)導(dǎo)對員工工作倦怠有顯著負(fù)向影響,對工作投入有顯著正向影響;威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對工作投入中活力、專注維度,工作倦怠中情緒衰竭、人格解體維度有顯著正向影響,對成就感低落維度有顯著負(fù)向影響。(2)心理授權(quán)是仁慈領(lǐng)導(dǎo)和工作倦怠、工作投入關(guān)系間的中介變量。<