干部監(jiān)督工作實施細則_第1頁
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文檔簡介

1、干部監(jiān)督工作實施細則干部監(jiān)督工作實施細則第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,加強新時期干部監(jiān)督工作,建立科學的干部監(jiān)督管理工作機制,防止和糾正選人用人上的不正之風,努力建設高素質(zhì)的干部隊伍,依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)和《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見》等有關(guān)規(guī)章,制定本細則。第二條本細則干部監(jiān)督工作包括對黨

2、政領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理和對干部選拔任用工作的監(jiān)督,必須堅持下列原則:(一)黨委負責的原則;(二)職能部門聯(lián)合監(jiān)督的原則;(三)實事求是和依法辦事的原則;(四)發(fā)揚民主和群眾參與的原則;(五)正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則。第三條干部監(jiān)督工作必須符合從嚴治黨的方針,堅持把干部監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié),促進干部健康成長,建設高素質(zhì)干部隊伍的要求。第四條本細則適用于市委管理的黨政領(lǐng)導干部和干

3、部選拔任用工作。鬧無原則糾紛的;不認真履行職責,給工作造成一定損失的;搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”,鋪張浪費,造成不良影響的;不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,用人失誤失察的;不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,造成不良影響的;領(lǐng)導干部在思想、工作、生活等方面不能嚴格要求自己的;在年度考核民主測評中,不稱職票在三分之一以下、20%以上(含20%)或不稱職和基本稱職票之和超過50%(含50%),經(jīng)考核確實存在問題的;組織上認為其存在其它

4、問題需要誡勉談話的,都要及時進行談話,責令其限期整改。2、誡勉談話由市委組織部干部監(jiān)督室匯總有關(guān)反映和調(diào)查情況提出,報部長辦公會討論后確定談話對象,涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直黨政主要領(lǐng)導干部的,報市委確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直黨政主要領(lǐng)導由市委、市政府主要領(lǐng)導或市紀委、市委組織部主要領(lǐng)導負責談話;其他領(lǐng)導干部由市委、市政府分管領(lǐng)導或市委組織部分管干部監(jiān)督的領(lǐng)導負責談話,特殊情況下,也可委托市委組織部干部監(jiān)督室及干部所在單位主要領(lǐng)導進行談話。誡勉談話要有市委組

5、織部干部監(jiān)督室工作人員參加,并做好談話記錄和歸檔立卷工作。3、誡勉期限一般為六個月,誡勉對象在誡勉期間不能調(diào)動工作,不能提拔使用。其所在黨組織要對其加強思想教育,幫助其提高認識,認真進行整改;市委組織部干部監(jiān)督室和相關(guān)組室要對誡勉對象談話后的表現(xiàn)和整改情況進行跟蹤了解。誡勉期滿后,填寫《誡勉談話人員情況反饋表》,并提出解除、延期或組織處理意見,報組織部部長辦公會議或市委討論決定。延期時間最長不超過半年。第六條回復組織函詢制度。對反映領(lǐng)導

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