政策扶持下的福建勞務派遣企業(yè)問題研究.pdf

1、政府提出要加強就業(yè)和社會保障工作，發(fā)展和諧勞動關系，保障勞動者的合法權益，而勞務派遣正是以圍繞就業(yè)和社會保障來開展工作的。由于勞務派遣這一新生事物在發(fā)展初期，難免存在著各方面的問題，引發(fā)各種“不和諧”的社會現象，阻礙了勞務派遣的發(fā)展。而我們的政府部門和業(yè)界人士也迫切希望能有相關對策來解決勞務派遣的社會保障和維權等方面的突出問題，規(guī)范發(fā)展勞務派遣。因此，本論文對解決勞務派遣存在的問題，規(guī)范發(fā)展勞務派遣，促進就業(yè)、改善民生有著重要的現實意義

2、。 本文的主要工作如下： 1．以理論與實際緊密相結合為基本研究原則，筆者用了近一年的時間，深入福建的福州、廈門、南平等地，針對這些地方的勞務派遣實際情況進行了實地調查，并采用發(fā)放調查問卷等方式，對政策扶持下的勞務派遣的發(fā)展狀況、社會保障、服務要求等方面進行調查并跟蹤回訪，掌握了大量關于勞務派遣的資料。通過對資料的收集、分類、匯總和分析，發(fā)現福建勞務派遣企業(yè)在財政和金融、稅收、法律制度、社會保障、宣傳等方面存在著問題。

3、 2．通過采用理論基礎與實例相結合的方式，提出要想解決福建勞務派遣企業(yè)存在的問題，只有把勞務派遣政策扶持體系、勞務派遣工作理論指導體系和勞務派遣工作實踐經驗相結合，開展以提高勞動者素質、降低下崗人員失業(yè)率，促進社會勞動就業(yè)、構建和諧社會勞動關系為目標的勞務派遣。勞務派遣是創(chuàng)新型用工方式，在法律規(guī)制下，規(guī)范和完善政策扶持體系和勞務派遣自身問題。開展勞務派遣，有利于企業(yè)建立起相對穩(wěn)定和諧的勞務關系，而且能夠讓勞動者和用工單位在改變用工方