我國勞務(wù)派遣工權(quán)益保護問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為有別于傳統(tǒng)用工形式的新用工模式，目前在我國勞動力市場占據(jù)了重要地位，因勞務(wù)派遣自身的靈活性和能為企業(yè)用工帶來多元化選擇，所以備受各企業(yè)青睞。我國立法在《勞動合同法》中首次規(guī)定了這一制度，確立了勞務(wù)派遣在我國的地位，隨著立法不斷完善，《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施在一定程度上補充完善了勞務(wù)派遣制度，但由于大部分規(guī)定只停留在理論原則方面，因此在現(xiàn)實勞動力市場中，用人單位侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的情形屢見不鮮，這

2、不僅會影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更會影響勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展，甚者更會影響到我國的勞動力市場以及社會穩(wěn)定。
　　該文從保護我國被派遣勞動者合法權(quán)益目的出發(fā)，首先對勞務(wù)派遣的定義及特征進行了概述、對勞務(wù)派遣中的同工同酬進行了簡要說明、對勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包進行了簡要辨析、以及簡述了當前的立法現(xiàn)狀，為下文的問題原因分析、立法完善建議奠定理論基礎(chǔ)。其次通過引入案例的方式，來分析出目前我國被派遣勞動者權(quán)益遭受侵害的主要原因，其主要為“假外包、真

3、派遣”問題嚴重、勞動力市場供大于求阻礙同工同酬機制的建立和運行、薪酬二元化體制嚴重阻礙我國同工同酬的實現(xiàn)、法律法規(guī)規(guī)定不具體導(dǎo)致同工不同酬泛濫、社會和經(jīng)濟體制下對同工同酬的輕視。最后針對上述的原因問題分析，借鑒其他企業(yè)對勞務(wù)派遣作出的具體的、可操作性較強的規(guī)定，得出保護我國被派遣勞動者權(quán)益的啟示，并結(jié)合借鑒所得啟示對我國被派遣勞動者權(quán)益保護提出相關(guān)對策及完善立法建議，主要有完善“假外包，真派遣”識別和監(jiān)管機制、實施薪酬二元化體制監(jiān)管機制