勞務派遣中的法律問題研究.pdf

1、勞務派遣在我國已經(jīng)有30年歷程，它對促進我國經(jīng)濟發(fā)展、緩解我國就業(yè)壓力、保持我國勞動力市場的靈活性發(fā)揮了積極作用。2007年出臺的勞動合同法，是我國首次通過法律規(guī)定勞務派遣制度，并專辟一節(jié)對勞務派遣進行規(guī)范，本意是希望通過法律規(guī)范勞務派遣并限制勞務派遣的發(fā)展。勞動合同法實施后，勞務派遣空前繁榮，很多用人單位將其作為降低成本、轉(zhuǎn)移風險的用工方式，與立法本意相違背，嚴重影響經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。因此僅在勞動合同法實施四年后，立法機關(guān)順應民意決

2、定修法，2012年12月28日，通過了勞動合同法修正案，該修正案直指勞務派遣制度的核心問題，重點從勞務派遣的準入制度與勞務派遣的適用范圍兩方面入手，力求從源頭上杜絕勞務派遣被濫用的問題，是立法進步的表現(xiàn)。但是，當前勞務派遣中存在的一些問題，在勞動合同法修正案中仍沒有明確規(guī)定，比如派遣單位的賠償能力、逆向勞務派遣的效力、勞務派遣各方權(quán)責不明等，這些都是事關(guān)被派遣勞動者合法權(quán)益的維護以及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大問題，亟需解決。
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3、分析勞務派遣法律關(guān)系著手、通過現(xiàn)實中存在的真實案例總結(jié)我國勞務派遣的現(xiàn)狀和存在的問題，介紹勞務派遣雇主責任目前在理論界存在的爭議，并對我國勞動合同法中雇主責任規(guī)定及現(xiàn)狀進行分析，分析認為我國勞動合同法中的雇主責任存在三個問題:一是對用工單位法律地位的界定不清導致雇主責任體系混亂;二是被派遣勞動者自身權(quán)益受到侵害的雇主連帶責任中，對派遣單位的責任能力未予重視;三是派遣單位與用工單位權(quán)利、義務不對等。又從借鑒域外勞務派遣制度經(jīng)驗的角度，分析