控制論視角下內部控制與管理層權力的均衡模型與關系研究.pdf

1、2008年，多部門聯(lián)合頒布《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，正式標志著我國內部控制進入強制披露新階段，做為企業(yè)的投資者，管理者，基層員工也真正意識到內部控制正在成為企業(yè)正常管理的必要職能之一。雖然在2010年，國家再次出臺《企業(yè)內部控制配套指引》，但是人們對于內部控制的理解仍未深入，還僅僅停留在照搬西方現(xiàn)有模式之上。如何創(chuàng)新內部控制，如何建立適應我國國情的內部控制體系，仍然是值得深思的問題。同時，不斷出現(xiàn)的各種財務丑聞又把話題引向另一個人們熱議

2、的話題：管理層權力過大，內部控制的引入必然會對管理層權力的控制起到一定的作用，而這種作用到底是以何種機制運行的，也是我們需要探討的問題。
　　鑒于此，本文首先對已有的中外內部控制和管理層權力的相關經(jīng)典文章進行梳理，然后利用控制論對內部控制進行重述，進而應用博弈論的方法對管理層權力與內部控制的關系分別在動態(tài)模型與靜態(tài)模型下進行推演，進而得到兩者的均衡模型，最后通過調查問卷統(tǒng)計的方法對該模型進行驗證，最終得到本文結論：內部控制執(zhí)行成本