我國公務員激勵機制的研究.pdf

1、公務員激勵機制是公務員人才隊伍管理的重要措施和手段，是激勵廣大公務員實現(xiàn)共同的行政目標的重要保障。從《國家公務員制度暫行條例》頒布實施以來，關于公務員激勵機制的一些具體制度和規(guī)定要求得以不斷豐富和發(fā)展，尤其是隨著我國加入WTO以后國內(nèi)外各方面形勢的發(fā)展，使我國在公務員管理工作方面遇到了新的挑戰(zhàn)和機遇。我國政府面臨的行政環(huán)境已經(jīng)和正在發(fā)生著巨大的變化，原有的干部激勵機制已不能完全適應時代的發(fā)展和需求。與此同時，政府的行政理念、行政職能、行

2、政管理過程及行政手段和方式也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而現(xiàn)階段我們原有的一套行之有效的公務員激勵機制，已難以產(chǎn)生預期的效果。如何更快、更有效地提高政府行政能力，積極探索適合國家新需求的公務員激勵形式，就成為一項刻不容緩的任務。我們必須根據(jù)我國國情并借鑒國外的實踐經(jīng)驗逐步完善我國公務員制度的激勵機制，以提高政府公務人員辦事能力、辦事效率，更好地服務于人民群眾，為構建“和諧社會”提供強有力的保證。 本文從公務員激勵機制的現(xiàn)狀分析入手，從

3、環(huán)境、手段以及制度等諸多方面來剖析我國公務員激勵機制存在的問題。運用有關激勵理論闡述我國公務員激勵機制的原則，進而探討優(yōu)化公務員激勵模式的途徑和方法，努力建設一支高素質的公務員隊伍，以適應入世后我國政府職能新的發(fā)展。相信隨著我們不斷地摸索，不斷豐富激勵機制的內(nèi)容，從而使激勵機制向更加完美方向發(fā)展。通過以上各種有針對性和有效的激勵機制，真正使廣大公務員更好履行公務員的職責，更好地為國家服務、為廣大人民群眾服務，更好地實踐“三個代表”理論。