我國公務員非物質(zhì)激勵機制研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國政府越來越深刻地認識到，人力資源是比物質(zhì)資源、技術(shù)資源更重要的資源。對人力資源的管理，無論從政府本身，還是從公務員角度來講，都是極其重要的。如何調(diào)動公務員的積極性，提高行政效率已經(jīng)成為我國政府的一個重要課題。當前我國公務員激勵機制存在許多缺陷，過于重視物質(zhì)激勵，輕視非物質(zhì)激勵，非物質(zhì)激勵機制存在激勵流于形式、滿足公務員非物質(zhì)需求的體系不完善、激勵方法不得當?shù)葐栴}。因此，要提高公務員的積極性，乃至提高政府行政效率，

2、降低行政成本，就必須完善我國公務員非物質(zhì)激勵機制。這是本文研究的出發(fā)點。
　　 本文以公務員非物質(zhì)激勵機制為研究對象，系統(tǒng)地分析當前我國公務員非物質(zhì)激勵的現(xiàn)狀、存在的問題，指出我國公務員非物質(zhì)激勵機制不健全的根本原因是非物質(zhì)需求體系不健全，致使非物質(zhì)激勵機制不能有效發(fā)揮，并根據(jù)我國公務員非物質(zhì)需求的特征，構(gòu)建了非物質(zhì)需求體系以及與非物質(zhì)需求體系相對應的非物質(zhì)激勵方案，從而為我國公務員非物質(zhì)激勵機制研究作有益的理論探索。文章首先闡

3、述與公務員非物質(zhì)激勵機制相關(guān)的概念和理論基礎，分析我國公務員非物質(zhì)激勵機制的特點和作用，為后文提供理論依據(jù)。接著分析了我國公務員非物質(zhì)激勵機制的歷史沿革、發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題以及成因，指出我國公務員非物質(zhì)激勵機制不完善的根本原因是由于滿足公務員非物質(zhì)需求的體系不完整，需求體系不完整又導致激勵方法不當?shù)冗B鎖反應。然后，根據(jù)我國公務員非物質(zhì)需求的特征，重新構(gòu)建了公務員非物質(zhì)需求體系，并對該體系進行了實證分析，確定了最能反映公務員需求狀況的非