我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到，人力資源是比物質(zhì)資源、技術(shù)資源更重要的資源。對(duì)人力資源的管理，無(wú)論從政府本身，還是從公務(wù)員角度來(lái)講，都是極其重要的。如何調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，提高行政效率已經(jīng)成為我國(guó)政府的一個(gè)重要課題。當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在許多缺陷，過(guò)于重視物質(zhì)激勵(lì)，輕視非物質(zhì)激勵(lì)，非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制存在激勵(lì)流于形式、滿足公務(wù)員非物質(zhì)需求的體系不完善、激勵(lì)方法不得當(dāng)?shù)葐?wèn)題。因此，要提高公務(wù)員的積極性，乃至提高政府行政效率，

2、降低行政成本，就必須完善我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制。這是本文研究的出發(fā)點(diǎn)。
　　 本文以公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象，系統(tǒng)地分析當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，指出我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制不健全的根本原因是非物質(zhì)需求體系不健全，致使非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制不能有效發(fā)揮，并根據(jù)我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)需求的特征，構(gòu)建了非物質(zhì)需求體系以及與非物質(zhì)需求體系相對(duì)應(yīng)的非物質(zhì)激勵(lì)方案，從而為我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制研究作有益的理論探索。文章首先闡

3、述與公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ)，分析我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)和作用，為后文提供理論依據(jù)。接著分析了我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制的歷史沿革、發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及成因，指出我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制不完善的根本原因是由于滿足公務(wù)員非物質(zhì)需求的體系不完整，需求體系不完整又導(dǎo)致激勵(lì)方法不當(dāng)?shù)冗B鎖反應(yīng)。然后，根據(jù)我國(guó)公務(wù)員非物質(zhì)需求的特征，重新構(gòu)建了公務(wù)員非物質(zhì)需求體系，并對(duì)該體系進(jìn)行了實(shí)證分析，確定了最能反映公務(wù)員需求狀況的非