我國民營企業(yè)人才流失成因與對策研究——基于冷凍食品行業(yè)S公司案例.pdf

1、民營企業(yè)作為社會主義市場經濟的重要組成部分，經過30多年的改革開放，已經成為我國經濟復興的重要支柱。從其產生的那一天起，就對我國經濟發(fā)展和社會進步起到了重要作用，不僅有力的促進了我國經濟增長，為社會提供了大量的就業(yè)崗位，同時還增強了市場活力，維護了社會的穩(wěn)定。然而由于種種原因，在我國經濟發(fā)展過程中起到重要作用的民營企業(yè)，因為自身管理不善以及其他原因往往會遭遇到人才流失的嚴重問題，不僅影響了民營企業(yè)的持續(xù)經營，也削弱了民營企業(yè)對我國經濟發(fā)

2、展所作出的重要貢獻?；谶@些原因，本作者選擇了這個熱點問題進行探索。
　　本文在研究方法上，以經濟學和管理學的基本理論為基礎，綜合運用微觀經濟學理論、人力資源管理理論、組織行為理論以及戰(zhàn)略管理的相關知識，采取理論與實踐相結合，通過查閱資料、實地調研等方法，并結合我國民營企業(yè)自從改革開放以來經營中取得的成果和存在的問題，對民營企業(yè)人才流失的現狀和成因進行系統分析，并在此基礎上提出了針對性的建議與對策。
　　作者遵循提出問題、分

3、析問題、進而得出結論的研究思路，用六章節(jié)內容來分析我國民營企業(yè)人力資源流失問題。
　　第一章，對國內外關于人才流失的相關研究文獻進行深入分析和總結，在大量閱讀文獻的基礎上，界定人才流失的內涵，為后續(xù)研究提供參考;第二章，針對我國民營企業(yè)人才流失的現狀及其對企業(yè)發(fā)展的影響進行分析，為我國民營企業(yè)人才流失原因探討奠定基礎;第三章，從企業(yè)、雇員以及外部影響因素三個方面出發(fā)，分析我國民營企業(yè)人才流失的具體原因，為下文提出針對性的對策打下基