國有控股上市公司董事會非正式層級與績效關系研究.pdf

1、隨著公司治理相關研究的逐漸深入，相關學者發(fā)現只是局限于從董事會的外在特征出發(fā)來研究董事會與公司績效之間的關系已經不能得出令人滿意的結論。我們在現實生活中會看到兩個擁有極其相似的董事會的公司卻取得完全不同的公司績效，所以在考慮董事會特征與運作對公司績效的影響時，已經不能單純的從董事會的表征出發(fā)，而需要考慮深藏于董事會內部的那種潛在的因素。
　　本文借鑒前期學者的研究，綜合社會學和心理學的相關知識，從董事會組織中非正式的層級關系出發(fā)，

2、進一步研究董事會與公司績效之間的關系。首先，本文通過建立董事會中低層級董事和高層級董事之間的博弈模型，在理論上證明了董事為了達到自身利益最大化趨向于低層級董事會選擇在決策時遵從高層級董事的意見，高層級董事也會選擇接受低層級董事的遵從。其次，文中對董事會非正式層級清晰度的衡量，選擇借鑒He、李維安等人的方法，同時進一步完善董事權威的衡量體系，利用基尼系數量化董事會非正式層級的清晰度。然后，本文為證明董事會非正式層級清晰度與公司績效之間的關