紀檢監(jiān)察干部隊伍監(jiān)督管理調(diào)研報告(參考版)

1、紀檢監(jiān)察干部隊伍監(jiān)督管理調(diào)研報告 紀檢監(jiān)察干部隊伍監(jiān)督管理調(diào)研報告-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------收到市紀委干部室《關(guān)于開展紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作調(diào)研的通知》后，我縣縣委常委、紀委書記張英輝高度重視，迅速做出批示，要求連夜加班，

2、圍繞《通知》要求，立即展開調(diào)研活動?，F(xiàn)將對我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍加強監(jiān)督管理的調(diào)研情況報告如下：一、全縣紀檢監(jiān)察干部隊伍基本情況我縣共有紀檢監(jiān)察干部 109 名。其中，縣級紀檢監(jiān)察機關(guān) 1 個，紀檢監(jiān)察干部 40 人（含縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 9 人，各室主任、紀工委書記等一般紀檢監(jiān)察干部 31 人） ；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委 9 個，紀檢監(jiān)察干部 26 人（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委書記 9 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員等一般紀檢監(jiān)察干部 17 人） ；縣直單位設(shè)

3、有紀檢組（紀委） 、監(jiān)察室等紀檢監(jiān)察組織 15 個，紀檢組長、紀委書記、監(jiān)察室主任等紀檢監(jiān)察干部 43 人。二、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍監(jiān)督管理的做法和取得的成績近年來，我縣按照對紀檢監(jiān)察干部“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的要求，高度重視加強對紀檢監(jiān)察干部隊伍的監(jiān)督管理，樹立和塑造了良好的社會形象，群眾滿意度較高。理，針對全縣紀檢監(jiān)察干部采取了突擊檢查機制、問卷測評機制、回訪評價機制。突擊檢查機制就是由縣紀委辦公室同志不定期對機

4、關(guān)內(nèi)部各室、紀工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直紀檢監(jiān)察組織進行突擊檢查，看是否存在遲到早退缺勤、工作日中午飲酒、在崗不在狀態(tài)等問題。問卷測評機制就是請單位主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部、支部書記、農(nóng)民群眾等對紀檢監(jiān)察干部的工作作風、工作紀律等方面進行測評。回訪評價機制就是由縣紀委辦公室同志對受到黨政紀處分的黨員干部、公職人員進行不定期走訪，詢問他們對辦案人員工作態(tài)度、遵守辦案紀律等方面情況，有效提高了紀檢監(jiān)察干部的自律意識。三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍監(jiān)督管理上存

5、在的主要問題及原因在剛剛結(jié)束的全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“開展思想作風紀律整頓、實施自我凈化”活動中，我們查找到當前紀檢監(jiān)察干部隊伍存在以下五個方面的突出問題：一是精神狀態(tài)不佳，存在得過且過、萎靡不振，因循守舊、慣性思維等問題；二是思想解放不夠，存在思路不開闊，服務(wù)中心意識欠缺、融入大局意識不強等問題；三是工作標準不高，難以適應(yīng)當前形勢的需要，工作只求過得去，不求過得硬，存在敷衍塞責、無過即功等問題；四是創(chuàng)新意識不強，拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點，