2022年度xx公司選人用人專題報(bào)告

1、2022 年度 XX 公司選人用人專題報(bào)告為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格規(guī)范把好 XX 公司選人用人觀，按照集團(tuán)公司選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，結(jié)合公司工作實(shí)際，現(xiàn)將公司 2022 年度選人用人工作情況匯報(bào)如下：XX 公司黨委始終堅(jiān)持黨管干部原則，以集團(tuán)公司“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃為藍(lán)本，把干部人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出的戰(zhàn)略位置，不斷推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，全面落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展布局和產(chǎn)業(yè)布局，為推動(dòng)集團(tuán)深化改革提供

2、了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一、選人用人基本情況公司下設(shè) 5 個(gè)職能部門(mén)、4 個(gè)運(yùn)行保障部門(mén)，現(xiàn)有在冊(cè)職工 90 人。其中中層管理人員 4 人，基層管理人員 10人，主管管理人員 8 人。20 名管理人員中，45 歲以上 6人，45 歲以下 14 人，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)基本合理。職工隊(duì)伍中大專以上學(xué)歷 77 人，占職工總?cè)藬?shù)的 86％，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二、選人用人工作情況公司始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨管干部原則，以“政治關(guān)”“品德關(guān)”

3、“績(jī)效關(guān)”“民主評(píng)議關(guān)”貫穿干部管理工作始終，不斷完善工作機(jī)制，使真正（二）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)人崗相適。一是 一是強(qiáng)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。擴(kuò)大中年干部的數(shù)量，同時(shí)補(bǔ)充精力充沛、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，初步形成了中、青有機(jī)結(jié)合的年齡梯次；公司基層管理人員 100％擁有大學(xué)本科學(xué)歷，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是 二是強(qiáng)化干部培養(yǎng)。把干部選配、交流學(xué)習(xí)作為干部調(diào)整的重點(diǎn)，為有志于在基層鍛煉、愿意服務(wù)于基層的年輕干部搭建舞臺(tái)，同時(shí)，為干部在

4、不同崗位、不同單位進(jìn)行歷練提供機(jī)會(huì)，共組織 1 名中級(jí)技師、9 名員工分別赴集團(tuán)公司交流學(xué)習(xí)，推薦 9 名人員參加集團(tuán)公司基層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘。三是 三是強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)。選擇一批 30－45 歲能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p優(yōu)秀干部作為公司基層管理人員的后備力量。（三）堅(jiān)持制度先行，嚴(yán)格程序選人用人。一是 一是以條例為遵循，規(guī)范選拔程序。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善“三重一大”集體決策制度，規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程。修