基于.net的銀行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、 基于 基于.NET 的銀行 銀行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 與實(shí)現(xiàn) The Design and Implementation of Bank Human Resources Management System Based on .NET 領(lǐng) 域： 軟件工程 研 究 生： 高文宇 指導(dǎo)教師： 孫達(dá)志 企業(yè)導(dǎo)

2、師： 天津大學(xué)軟件學(xué)院 二零一五年十一月 黃黃欣摘要 摘要 銀行作為傳統(tǒng)的行業(yè)， 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展， 給銀行人力資源管理工作提出了更高的要求。 銀行人力資源管理工作關(guān)乎其發(fā)展命脈， 采用有效的手段來提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，是銀行現(xiàn)代化人力資源管理的必然要求，也是銀行走向規(guī)范化、 科學(xué)化人力資源管理的必要條件。 隨著軟件、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，利用系統(tǒng)來提高銀行人力資源管理者的工

3、作效率和發(fā)掘潛在的智力價值，從繁瑣的重復(fù)性勞動中釋放人力資源管理工作人員的精力， 使其更好地挖掘企業(yè)的人力資源， 是一種新型的協(xié)作式智力管理模式， 能夠大大提高銀行的核心競爭力。 本課題采用標(biāo)準(zhǔn)軟件工程的開發(fā)流程， 對某商業(yè)銀行人力資源管理部門的實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，進(jìn)而完成了可行性分析、用戶分析。在此技術(shù)上采用 UML 語言對銀行在人力資源管理方面的需求進(jìn)行分析和描述， 同時結(jié)合實(shí)際場景， 給出非功能性需求分析。 采用面向?qū)ο蟮乃枷耄?設(shè)

4、計(jì)了滿足實(shí)際工作需要的銀行人力資源管理系統(tǒng)，最后使用 ASP.NET 技術(shù)和 SQL SERVER 2008 數(shù)據(jù)庫技術(shù)編碼實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的功能， 其核心的系統(tǒng)功能包括用戶登錄退出、 人事檔案管理、 組織機(jī)構(gòu)管理、員工培訓(xùn)管理、人事變動管理和系統(tǒng)管理。 通過標(biāo)準(zhǔn)、合理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，可以基本實(shí)現(xiàn)銀行日常的員工入職、調(diào)動、離職、 培訓(xùn)、 檔案等信息的管理， 能夠有效的提高銀行人力資源管理的工作效率和工作質(zhì)量， 能夠有效地輔助銀行人事部門做出人事管