基于.net的a公司人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學位論文為( ) 課題( 組) 的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在( ) 實驗室完成。( 請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負責人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)

2、聲明人c 蚴：0 、諺彳7 > 力l s 年SRf 口日摘要摘要I T 技術在近來的發(fā)展以及國家信息化發(fā)展的需求，迫使各類企業(yè)通過信息化改造，來提升業(yè)務管理水平和核心競爭力。同時I T 技術對企業(yè)提升自己的國際形象有很大的幫助。企業(yè)的現(xiàn)代化人才管理過程中，離不開現(xiàn)代的信息化管理系統(tǒng)所帶來的高效、可靠等有益之處，尤其是目前，企業(yè)本身在人力資源管理方面存在著一些問題，如人力資源投入少、人員跳槽情況嚴重、人浮于事、有時人才又得不到合適的

3、機會等，這些現(xiàn)象嚴重制約著企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展，因此急需有適合企業(yè)自身需求的信息化系統(tǒng)來輔助完成這項工作?；诖?，本文對A 公司人力資源管理系統(tǒng)進行了設計和實現(xiàn)，在企業(yè)原有的人力資源系統(tǒng)之基礎上，參考了國內(nèi)外的一些文獻和同類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，通過對．N e t 架構、C 拌技術、A S P ．N e t 技術和U 池技術的闡述，搭建了系統(tǒng)的技術框架；并利用用例劃分等方法對人力資源管理系統(tǒng)的需求進行了分析，在需求模型的基礎上，本文對系統(tǒng)中的組織

4、機構管理、員工考勤管理、績效與工資模塊、招聘與培訓管理等核心模塊進行了流程圖設計，并且對各模塊之間的關系進行了定義，然后是設計了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。緊接著，本文還分析了系統(tǒng)實現(xiàn)和測試部分，利用核心代碼和界面對其進行了展示；最后，本文進行了總結(jié)和展望。本文采用．N e t 架構，考慮了數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，實現(xiàn)了系統(tǒng)的核心部分功能，達到預期的目標。系統(tǒng)總體設計分為數(shù)據(jù)模型設計和界面設計兩個部分，并進行了數(shù)據(jù)庫的設計；在界面設計中，主要包括人機交