中國高端人力資源現狀及成因分析

1、20133中總第418期CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS132【人力資源】HumanResources1中國高端人力資源現狀在今天這樣一個知識經濟的時代下，企業(yè)競爭力的來源取決于其是否擁有著優(yōu)質的高端人力資源，以及是否能有效開發(fā)出它所具有的最大價值。然而，很多企業(yè)根本沒有對自身高端人力資源的配置及開發(fā)所存在的問題做好充分的準備。當有的部門經理離開現有工作崗位的時候，企業(yè)往往無法做到平滑過渡，嚴重的甚至會影響到整個

2、企業(yè)的正常運營；即使現有高端人才未出現突然離職的現象，很多企業(yè)也由于無法充分挖掘高端人力資源的潛能，影響企業(yè)的快速發(fā)展。高端人力資源對于一個企業(yè)來說，往往有著企業(yè)風向標的作用，如果高端人才在企業(yè)中充分發(fā)揮了作用，其對企業(yè)發(fā)展的推動作用是非常顯著的。1.1高學歷人才相對數量不足雖然國外已經不再將高學歷視作為高端人才的絕對標準，而是產生了對人才綜合能力進行考量的評價新趨勢，在現階段的我國，是否獲得高學歷仍然是判斷高端人力資源的一個標準。據統(tǒng)

3、計數據顯示，教育部2010年教育發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2010年全國各類型的高等教育人數總規(guī)模接近2400萬人（包括專科及?？埔陨蠈W歷）；其中博士生人數為2.5萬人，碩士生人數為12.8萬人。從絕對數量上來看是屬于世界前列的，如果從相對比例上來看，情況就并不是很樂觀。根據《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒（2010年）》中的統(tǒng)計數據顯示，截止2009年年底，在我國的就業(yè)人口中接受過高等教育（包括?？萍皩？埔陨蠈W歷）的比例僅為7.4%，在全國專業(yè)技術類

4、就業(yè)人口中，接受過本科以上教育的僅為29.4%，接受過研究生以上教育的僅為4.1%，這兩個數字是遠遠低于世界發(fā)達國家水平。1.2復合型、創(chuàng)新性等新型人才奇缺有關調研表明，目前上海需要的高層企業(yè)經營管理人才超過一萬名。與此需求所對應的現狀卻是，在上海商業(yè)領域中的集團經營者們，不懂外語的比例卻超過了90%，不會使用計算機的有75%，這些企業(yè)經營者實際上是很難適應現代商戰(zhàn)的要求的。從事高新技術產業(yè)的人才總體上短缺，傳統(tǒng)產業(yè)中，目前較缺乏高端的

5、設計、研發(fā)人才；金融保險業(yè)缺少高端人才；傳統(tǒng)倉儲企業(yè)、運輸企業(yè)很難在人才市場中找到能滿足企業(yè)當下需求的專業(yè)物流業(yè)人才。1.3我國高端人才在國際競爭中的現狀中國作為一個發(fā)展中國家，高端人力資源的開發(fā)仍處于不利地位，隨著中國加入了WTO，全球大型跨國公司紛至沓來，跨國公司攜帶大量資金與技術陸續(xù)涌入我國，并且借助著雄厚的資本爭奪著我國各類技術、管理人才，特別是各行業(yè)的頂尖人才、高級人才，在為我國經濟發(fā)展帶來機遇的同時，也使得我國在高端人才的跨

6、國爭奪上處于劣勢地位。2中國高端人力資源現狀成因分析2.1知識經濟下對高端人力資源需求日益增大在當今知識經濟的大背景下，知識經濟正在通過最新的科技革命來取代工業(yè)經濟，“經濟合作與發(fā)展組織”在1996年發(fā)表了一篇題為《1996年技術和產業(yè)展望》的報告。報告指出，在經合組織國家與地區(qū)內，經濟發(fā)展已經越來越多地依靠著知識和信息，并提出了知識已經成為了這些國家和地區(qū)經濟增長的發(fā)動機的理念。世界銀行在以100多個國家為對象進行了一系列經濟增長與發(fā)

7、展情況等系統(tǒng)性研究之后，提出了新的發(fā)展戰(zhàn)略，即“以知識促發(fā)展”，強調了知識在經濟增長以及經濟發(fā)展中越來越發(fā)揮著主導性的作用。2.2知識經濟對高端人力資源開發(fā)提出迫切要求知識的共享、國際間合作的深入以及新技術的高速發(fā)展無疑為我國實現高速發(fā)展提供了前所未有的契機。與發(fā)達國家以及新興工業(yè)化國家相比，我國的經濟發(fā)展基礎仍然略顯薄弱、知識型產業(yè)發(fā)展比重較低、高素質的創(chuàng)新復合型人才培養(yǎng)與儲備明顯不足，高端人力資源極為短缺。我國經濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在

8、于經濟增長方式的轉變。3總結隨著中國進入21世紀后的高速發(fā)展，我們有理由相信，現代企業(yè)中的高端人力資源開發(fā)機制會得到更全面的完善，以助力企業(yè)的更好發(fā)展。參考文獻：[1]許文興.人力資源管理[M].北京：清華大學出版社.2010年.[2]劉洪鐸.組織中的心理契約研究綜述[J].世紀橋.2011年第21期.[3]周竺，孫愛英.知識管理研究綜述[J].中南財經政法大學學報.2005年第6期.[4]（美）E.H.施恩.職業(yè)的有效管理[M].北京

9、：三聯(lián)書店.1992年6月.[5]甄志勇.公司人力資源開發(fā)與管理[M].哈爾濱：哈爾濱工程大學出版社.2011年10月.（責任編輯：時音菠）中國高端人力資源現狀及成因分析凌云（南通中遠川崎船舶工程有限公司，江蘇南通226001）摘要：隨著經濟全球化以及知識經濟的不斷發(fā)展，現代企業(yè)的高速、穩(wěn)定的發(fā)展將越來越依靠高端人力資源的推動作用。然而由于高端人才的特殊性，高端人力資源相對于整個社會的需求來說是非常缺乏的。因此，企業(yè)不僅需要重新認識高端

10、人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，更需要從具體措施著手，對企業(yè)現有人力資源進行有效的開發(fā)，使其在將來企業(yè)需要時能真正成為企業(yè)所需的高端人力資源。關鍵詞：高端人力資源；現代企業(yè)；高端人才中圖分類號：F326文獻標志碼：A文章編號：10008772（2013）07013201收稿日期：20130315作者簡介：凌云（1983），女，江蘇南通人，蘇州大學畢業(yè)，南通中遠川崎船舶工程有限公司人事本部科員，研究方向：人力資源管理。20133中總第418期

11、CHINESE&FOREIGNENTREPRENEURS132【人力資源】HumanResources1中國高端人力資源現狀在今天這樣一個知識經濟的時代下，企業(yè)競爭力的來源取決于其是否擁有著優(yōu)質的高端人力資源，以及是否能有效開發(fā)出它所具有的最大價值。然而，很多企業(yè)根本沒有對自身高端人力資源的配置及開發(fā)所存在的問題做好充分的準備。當有的部門經理離開現有工作崗位的時候，企業(yè)往往無法做到平滑過渡，嚴重的甚至會影響到整個企業(yè)的正常運營；即使現有

12、高端人才未出現突然離職的現象，很多企業(yè)也由于無法充分挖掘高端人力資源的潛能，影響企業(yè)的快速發(fā)展。高端人力資源對于一個企業(yè)來說，往往有著企業(yè)風向標的作用，如果高端人才在企業(yè)中充分發(fā)揮了作用，其對企業(yè)發(fā)展的推動作用是非常顯著的。1.1高學歷人才相對數量不足雖然國外已經不再將高學歷視作為高端人才的絕對標準，而是產生了對人才綜合能力進行考量的評價新趨勢，在現階段的我國，是否獲得高學歷仍然是判斷高端人力資源的一個標準。據統(tǒng)計數據顯示，教育部201

13、0年教育發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2010年全國各類型的高等教育人數總規(guī)模接近2400萬人（包括?？萍皩？埔陨蠈W歷）；其中博士生人數為2.5萬人，碩士生人數為12.8萬人。從絕對數量上來看是屬于世界前列的，如果從相對比例上來看，情況就并不是很樂觀。根據《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒（2010年）》中的統(tǒng)計數據顯示，截止2009年年底，在我國的就業(yè)人口中接受過高等教育（包括?？萍皩？埔陨蠈W歷）的比例僅為7.4%，在全國專業(yè)技術類就業(yè)人口中，接受過本科以

14、上教育的僅為29.4%，接受過研究生以上教育的僅為4.1%，這兩個數字是遠遠低于世界發(fā)達國家水平。1.2復合型、創(chuàng)新性等新型人才奇缺有關調研表明，目前上海需要的高層企業(yè)經營管理人才超過一萬名。與此需求所對應的現狀卻是，在上海商業(yè)領域中的集團經營者們，不懂外語的比例卻超過了90%，不會使用計算機的有75%，這些企業(yè)經營者實際上是很難適應現代商戰(zhàn)的要求的。從事高新技術產業(yè)的人才總體上短缺，傳統(tǒng)產業(yè)中，目前較缺乏高端的設計、研發(fā)人才；金融保險

15、業(yè)缺少高端人才；傳統(tǒng)倉儲企業(yè)、運輸企業(yè)很難在人才市場中找到能滿足企業(yè)當下需求的專業(yè)物流業(yè)人才。1.3我國高端人才在國際競爭中的現狀中國作為一個發(fā)展中國家，高端人力資源的開發(fā)仍處于不利地位，隨著中國加入了WTO，全球大型跨國公司紛至沓來，跨國公司攜帶大量資金與技術陸續(xù)涌入我國，并且借助著雄厚的資本爭奪著我國各類技術、管理人才，特別是各行業(yè)的頂尖人才、高級人才，在為我國經濟發(fā)展帶來機遇的同時，也使得我國在高端人才的跨國爭奪上處于劣勢地位。2

16、中國高端人力資源現狀成因分析2.1知識經濟下對高端人力資源需求日益增大在當今知識經濟的大背景下，知識經濟正在通過最新的科技革命來取代工業(yè)經濟，“經濟合作與發(fā)展組織”在1996年發(fā)表了一篇題為《1996年技術和產業(yè)展望》的報告。報告指出，在經合組織國家與地區(qū)內，經濟發(fā)展已經越來越多地依靠著知識和信息，并提出了知識已經成為了這些國家和地區(qū)經濟增長的發(fā)動機的理念。世界銀行在以100多個國家為對象進行了一系列經濟增長與發(fā)展情況等系統(tǒng)性研究之后，

17、提出了新的發(fā)展戰(zhàn)略，即“以知識促發(fā)展”，強調了知識在經濟增長以及經濟發(fā)展中越來越發(fā)揮著主導性的作用。2.2知識經濟對高端人力資源開發(fā)提出迫切要求知識的共享、國際間合作的深入以及新技術的高速發(fā)展無疑為我國實現高速發(fā)展提供了前所未有的契機。與發(fā)達國家以及新興工業(yè)化國家相比，我國的經濟發(fā)展基礎仍然略顯薄弱、知識型產業(yè)發(fā)展比重較低、高素質的創(chuàng)新復合型人才培養(yǎng)與儲備明顯不足，高端人力資源極為短缺。我國經濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在于經濟增長方式的轉變。3

18、總結隨著中國進入21世紀后的高速發(fā)展，我們有理由相信，現代企業(yè)中的高端人力資源開發(fā)機制會得到更全面的完善，以助力企業(yè)的更好發(fā)展。參考文獻：[1]許文興.人力資源管理[M].北京：清華大學出版社.2010年.[2]劉洪鐸.組織中的心理契約研究綜述[J].世紀橋.2011年第21期.[3]周竺，孫愛英.知識管理研究綜述[J].中南財經政法大學學報.2005年第6期.[4]（美）E.H.施恩.職業(yè)的有效管理[M].北京：三聯(lián)書店.1992年6

19、月.[5]甄志勇.公司人力資源開發(fā)與管理[M].哈爾濱：哈爾濱工程大學出版社.2011年10月.（責任編輯：時音菠）中國高端人力資源現狀及成因分析凌云（南通中遠川崎船舶工程有限公司，江蘇南通226001）摘要：隨著經濟全球化以及知識經濟的不斷發(fā)展，現代企業(yè)的高速、穩(wěn)定的發(fā)展將越來越依靠高端人力資源的推動作用。然而由于高端人才的特殊性，高端人力資源相對于整個社會的需求來說是非常缺乏的。因此，企業(yè)不僅需要重新認識高端人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要