人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢分析

1、人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢分析以中遠物流公司為例通過對人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的分析，更好的把握人力資源的發(fā)展趨勢，提高工作人員的業(yè)務水平和知識文化水平而實現(xiàn)我國的人力資源強國的目標，推動我國各項事業(yè)的穩(wěn)步前進而進一步推動中國經濟貿易事業(yè)的快速發(fā)展，使中國在國際競爭中的地位得到不斷提升。1深入分析人力資源發(fā)展現(xiàn)狀為了更好的分析我國的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，我們通過對中遠物流公司人力資源發(fā)展現(xiàn)狀展開一系列的調查。通過仔細調查，得知這個物流公司的員工總數達

2、到1萬多人，其中，擁有大專以上學歷的只有1082人，其中博士10人，碩士241人，本科生422人，大專409人。在該物流公司的所有員工中，員工年齡大部分為35歲以上，企業(yè)缺乏創(chuàng)新性人才，尤其是管理知識和技術知識都具備的復合型人才。通過這個簡單的實例，我們更好地了解我國企業(yè)的人力資源的現(xiàn)狀。我們主要從以下幾個方面來討論一下我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀：第一，我國人力資源素質普遍較低，與發(fā)達國家存在明顯的差距。我國人力資源素質普遍較低，主要是受歷史

3、因素的影響和人力資源管理過程中存在一定的問題，如我國勞動力大多數是和生產資料分離的，勞動力生產水平低，科學技術不發(fā)達，我國的教育制度發(fā)展滯后和城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡等。與發(fā)達國家相比，我國國民的人均平均受教育年限很低，而且受過高等教育的人口比例更低，我國大部分人口的受教育水平是初中文化，所以這就導致我國國民的整體文化素質較低。第二，我國勞動力的產業(yè)結構分布不平衡，高中文化人口比重低，不利于提高我國的人力資源的整體素質。在我國的總體勞動產業(yè)結

4、構分布上，我國的大部分勞動力都在從事第一產業(yè)，這就導致第二產業(yè)和第三產業(yè)勞動力嚴重匱乏。可是，從他們所創(chuàng)造出來的國民生產總值來看，第二產業(yè)和第三產業(yè)所創(chuàng)造的價值遠遠大于第一產業(yè)，這就要求我國政府應該實現(xiàn)勞動力由第一產業(yè)向第二、第三產業(yè)的轉移。我國的高中受教育人數所占人口總比例最少，這就造成人才脫節(jié)，不利于提高我國居民的整體素質。這就要求我們必須加快高中教育的普及力度，增加具有高中文化水平的人口比重，從而提升我國人力資源的整體素質。第三，

5、隨著近年來我國第三產業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)人員的整體文化素質已經不能滿足社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的需要。提高第三產業(yè)從業(yè)人員的文化素質已經刻不容緩。很多大學生應該根據自己的特長和愛好，選擇自己的職業(yè)，這樣既有利于實現(xiàn)大學生的人生價值，也有利于為社會事業(yè)做出更多的貢獻。第四，我國從事管理工作和科技研發(fā)的工作人員只注重理論知識的創(chuàng)新，卻不注重把理論知識轉化為實踐，沒有形成終身學習的意識。我國相當一部分科技研發(fā)人員的知識結構已經老化，已經不能滿足我國科

6、技研發(fā)事業(yè)的需求，這就要求我們與時俱進，大力培養(yǎng)高素質的高級管理人才和高新技術人才，加大對我國教育事業(yè)的投資，提高我國管理人才和技術型人才的整體科學文化素質，滿足社會的用人需求。2瞻望我國未來的人力資源的發(fā)展趨勢為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須要擁有雄厚的人力資源。隨著對我國人力資源的不斷開發(fā)，人力資源相關理論在現(xiàn)實的企業(yè)管理中也得到不斷的運用。通過對我國目前人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進行具體分析，在我國范圍內的人力資源未來的發(fā)展趨

7、勢呈現(xiàn)如下特征：第一，人力資源實現(xiàn)由戰(zhàn)術到戰(zhàn)略的轉變。我國過去的人力資源主要從事比較繁重的體力勞動，隨著現(xiàn)代科學技術的不斷發(fā)展進步，先進的機械設備把人力資源從苦力勞動解放出來?，F(xiàn)在人力資源更加需要的是高科技復合型人才和高級管理人才，這就要求我國必須大力提升國民整體科學文化水平，樹立國民終身學習的意識，從而提高我國總體的人力資源質量。第二，人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性日益顯著。任何一個企業(yè)要想不斷發(fā)展壯大，必須有一支強大的人才隊伍提供

8、智力支撐。市場競爭變?yōu)槿瞬诺母偁帲虼?，人力資源管理對于提高企業(yè)的競爭力，增加企業(yè)經濟利潤，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。我們應該根據不同的學歷、能力和專業(yè)進行人才分配和培養(yǎng)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供雄厚的人才儲備。第三，加大對人力資源的資金投入和培訓力度，從而提高國民整體的文化素質。主要通過加大對人力資源的資金投入和培訓力度來提升我國人力資源的知識文化水平，保證人力資源的質量。企業(yè)可以根據自身的情況采取不同的培訓方式和培訓內容一方

9、面可以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟價值，另一方面企業(yè)可以幫助員工解決就業(yè)問題，提高員工自身的業(yè)務素質，更好地實現(xiàn)員工的人生價值和社會價值。3結語綜上所述，通過上文對我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析，我們應該引進先進的人力資源管理理論和方法，不斷提高我國的人力資源管理水平，充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用，從而提高企業(yè)的市場競爭力，更好地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國應該加大對教育事業(yè)的投資力度，普及高中文化知識教育是

10、培養(yǎng)我國高級人才的重要環(huán)節(jié)，從而提高我國的國民的整體文化素質。高級管理人才和高科技人才的大力引進是企業(yè)提高競爭力的關鍵，因此，我們要注重對人才的培養(yǎng)和大力引進，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀人才。我們通過實現(xiàn)培訓內容和培訓方式的多樣化來從不同方面培養(yǎng)社會需要的人才，一方面可以滿足社會的可持續(xù)發(fā)展要求，另一方面也可以幫助解決我國的就業(yè)問題，緩解就業(yè)壓力，保證社會安定和國家的長治久安，在經濟上減少和發(fā)達國家之間的差距，增強我國的經濟實力，從而提