基層減負(fù)心得體會(huì)5篇匯編

1、基層減負(fù)心得體會(huì)5篇！【篇一】中共中央辦公廳于2019年3月發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》（簡稱《通知》），明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。過去很長一段時(shí)間里，基層干部被反彈回潮的文山會(huì)海、過度留痕的“痕跡管理”、花樣繁多的督查檢查消耗了大量精力。迎不完的檢查，寫不完的材料，填不完的表格。基層干部忙得搞不成調(diào)研，辦不了實(shí)事，甚至回不了家。“一心一意填表格，辛辛苦苦編簡報(bào)”“洛陽親友如相問，晝夜加班整材料”成為大

2、量基層干部的真實(shí)寫照。中央《通知》明確，要解決困擾基層形式主義的突出問題，為基層減負(fù)。這無疑是這個(gè)早春，落在廣大基層干部心田的一場及時(shí)雨。其實(shí)，要減少基層負(fù)擔(dān)，首先要上級主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)以身作則。否則，上面搞官僚主義，下面就會(huì)出現(xiàn)形式主義，基層負(fù)擔(dān)就會(huì)源源不斷產(chǎn)生出來。所以，這次《通知》指出，調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實(shí)效，不干擾基層正常工作。這是非常有針對性的措施。水往低處流，人往高處走，此乃人之常情?！吧厦媲l線，下面一

3、根針”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基層作為各項(xiàng)決策部署的實(shí)施者，工作范圍廣、任務(wù)壓力大、督查檢查多、收入待遇低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部志存高遠(yuǎn)，希望到更高更廣的平臺(tái)施展才華、展現(xiàn)自我、成就人生，本應(yīng)鼓勵(lì)，但不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至是基層組織人事部門對此意見較大，理由是人才流失或者是影響工作，將年輕干部視為“考試族”。個(gè)別基層組織人事部門研究出臺(tái)政策，出臺(tái)最低服務(wù)年限，控制或減少年輕干部參與上級單位遴選的頻率，減少遴選次數(shù)，堵住鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部考試之路。一堵了之，看似效果很好，實(shí)則

4、適得其反。一方面，考試機(jī)會(huì)少了，有志的年輕干部要發(fā)更多時(shí)間看書備考，花更多精力去研究考試，影響工作。另一方面，考試的機(jī)會(huì)少了，更多的年輕干部無心看書、無心學(xué)習(xí)、無心進(jìn)步，將時(shí)間耗費(fèi)在游戲、打牌等低俗活動(dòng)。臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。其實(shí)，但凡考試功底強(qiáng)的年輕干部一定是學(xué)習(xí)積極高、理論功底深、政治素養(yǎng)高的長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)的干部，他們只不過堅(jiān)持將8小時(shí)工作外的時(shí)間用于學(xué)習(xí)而已。大禹治水，疏而不堵。更多的應(yīng)該研究基層如何留住年輕干部。一要堅(jiān)決減輕負(fù)擔(dān)