新員工薪酬管理制度

1、新員工薪酬管理制度新員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱新員工薪酬管理制度編號第1章總則總則第1條目的為進一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識水平、綜合素質人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關勞動工資發(fā)放政策和公司內部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對有關畢業(yè)前提前進入企業(yè)的在校實習生有關待遇問題作出規(guī)定。第2條適用范圍1.通過招聘進入本公司的試用期員工。2.通過本公司

2、招聘并與公司達成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進入公司實習的大中專生、技校生。第3條崗位類別和崗位級別公司崗位類別分營銷類、技術類、生產類、管理類、后勤類和其他類六種。定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術技能要求、勞動強度、責任、綜合素質。第2章新員工薪工薪資系列系列第3條試用期工資1.公司根據(jù)六種工資類別分別設六個工資系列，根據(jù)不同的崗位級別設置不同薪級。試用期人員入職時，公司在符合《勞動法》的前提下，根據(jù)任職資格和公司工資標準確定其試用

3、期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請某一崗位級別參加考核，崗級考核由人力資源部組織實施，由生產部門領導進行作業(yè)考核，結論需經部門經理審核，總經理審批。3.試用期員工不享受學歷補貼。4.員工在試用期間，可依照公司相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)后，享受公司提供的相應待遇。5.對企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規(guī)定，但需經人力資源部、部門經理審核，總經理批準確定。第4條薪級調整試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件的，應辦

4、理轉正手續(xù)，重新確定薪級。有關試用期工資，公司將根據(jù)國家政策規(guī)定作調整。第3章附則第5條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第6條本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準日期新員工薪酬管理制度新員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱新員工薪酬管理制度編號第1章總則總則第1條目的為進一步規(guī)范員工試用期薪酬管理，合理確定試用期工資和區(qū)分不同崗位技能、知識水平、綜合素質人員的崗位工資，充分發(fā)揮各崗位人員的工作

5、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關勞動工資發(fā)放政策和公司內部管理制度，制定員工試用期工資的規(guī)定，并對有關畢業(yè)前提前進入企業(yè)的在校實習生有關待遇問題作出規(guī)定。第2條適用范圍1.通過招聘進入本公司的試用期員工。2.通過本公司招聘并與公司達成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進入公司實習的大中專生、技校生。第3條崗位類別和崗位級別公司崗位類別分營銷類、技術類、生產類、管理類、后勤類和其他類六種。定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術技能要求、勞動強度、責任、

6、綜合素質。第2章新員工薪工薪資系列系列第3條試用期工資1.公司根據(jù)六種工資類別分別設六個工資系列，根據(jù)不同的崗位級別設置不同薪級。試用期人員入職時，公司在符合《勞動法》的前提下，根據(jù)任職資格和公司工資標準確定其試用期工資。2.試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請某一崗位級別參加考核，崗級考核由人力資源部組織實施，由生產部門領導進行作業(yè)考核，結論需經部門經理審核，總經理審批。3.試用期員工不享受學歷補貼。4.員工在試用期間，可依