淺談快遞員勞動權益保護

1、1淺談快遞員勞動權益保護摘要：近年來，電子商務的迅猛發(fā)展推動了物流業(yè)的繁榮。然而，行業(yè)中普遍存在的用工亂象卻與物流經(jīng)濟的這種繁榮構成了一對不可忽視的矛盾。尤其值得關注的是，龐大的快遞員群體，在為物流業(yè)的進步做出巨大貢獻的同時，卻陷入用工主體難確認、勞動權益缺失的種種困境。關鍵詞：勞動關系確認；勞動權益保障1目前現(xiàn)狀（一）多樣化經(jīng)營導致勞動關系確認難快遞員的勞動關系認定困難是物流行業(yè)中的一個突出問題。電子商務發(fā)展促進了快遞業(yè)的迅速擴張，而

2、快遞企業(yè)的區(qū)域網(wǎng)絡構建需要強大的資金為后盾。為解決企業(yè)快遞網(wǎng)絡覆蓋的不足，也為了壓低成本，不少民營快遞企業(yè)在非主營地區(qū)尋找合作伙伴代理自身的快遞業(yè)務，即采取轉包或分包的加盟方式。也有些企業(yè)采取個人承包、承攬經(jīng)營、委托經(jīng)營方式。在這種轉包、分包、委托、承包、承攬經(jīng)營形式中，直接用工少，中間環(huán)節(jié)多，快遞員與快遞公司是《勞動法》規(guī)定的勞動關系還是雇傭關系、承攬關系，難以確認。近幾年來，很多地區(qū)快遞員訴快遞公司存在勞動關系糾紛案，最后結果很少被

3、確認勞動關系，導致快遞員的勞動權益得不到有效保障。（二）管理滯后造成勞動權益缺失多3開征求意見。該條例注重對快遞行業(yè)進行規(guī)范，擬規(guī)定快遞員注冊管理制度，其中對快遞加盟形式也作明確規(guī)范，但對快遞業(yè)勞動權益保護問題重視不夠，該意見稿中涉及快遞員勞動權益保護內容較少。面對快遞員維權難的現(xiàn)狀，針對《快遞條例草案（征求意見稿）》對經(jīng)營主體的范圍規(guī)定要更為嚴格，從規(guī)范快遞經(jīng)營主體的角度來規(guī)范快遞業(yè)的勞動關系。國家郵政局頒布的《快遞條例草案（征求意見

4、稿）》在經(jīng)營主體一章涉及到快遞業(yè)加盟形式時采用了‘加盟人’這一稱謂，我認為要根本解決快遞經(jīng)營主體規(guī)避《勞動法》的行為，就應明確加盟主體必須具有企業(yè)法人資格，同時禁止經(jīng)營主體采取分包、轉包、承包等其他形式，防止經(jīng)營主體規(guī)避《勞動法》，以有效保護快遞員的勞動權益。2勞動關系確定根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返?條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條建立勞

5、動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！傲鲃有源蟆辈⒉荒艹蔀椴缓瀯趧雍贤睦碛?，如果快遞公司實行承包制，應當承包給有用人主體資格的單位。獨立的承包商應與快遞員簽訂合同并繳納社保費，否則，就是違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。雖然和快遞公司簽訂的是《承包合同》，但實際應認定他們和快遞公司是屬于勞動關系。根據(jù)《快遞市場管理辦法》規(guī)定，快遞企業(yè)不得將快遞業(yè)務，以