淺談快遞員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

1、1淺談快遞員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)摘要：近年來(lái)，電子商務(wù)的迅猛發(fā)展推動(dòng)了物流業(yè)的繁榮。然而，行業(yè)中普遍存在的用工亂象卻與物流經(jīng)濟(jì)的這種繁榮構(gòu)成了一對(duì)不可忽視的矛盾。尤其值得關(guān)注的是，龐大的快遞員群體，在為物流業(yè)的進(jìn)步做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，卻陷入用工主體難確認(rèn)、勞動(dòng)權(quán)益缺失的種種困境。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)；勞動(dòng)權(quán)益保障1目前現(xiàn)狀（一）多樣化經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難快遞員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難是物流行業(yè)中的一個(gè)突出問(wèn)題。電子商務(wù)發(fā)展促進(jìn)了快遞業(yè)的迅速擴(kuò)張，而

2、快遞企業(yè)的區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建需要強(qiáng)大的資金為后盾。為解決企業(yè)快遞網(wǎng)絡(luò)覆蓋的不足，也為了壓低成本，不少民營(yíng)快遞企業(yè)在非主營(yíng)地區(qū)尋找合作伙伴代理自身的快遞業(yè)務(wù)，即采取轉(zhuǎn)包或分包的加盟方式。也有些企業(yè)采取個(gè)人承包、承攬經(jīng)營(yíng)、委托經(jīng)營(yíng)方式。在這種轉(zhuǎn)包、分包、委托、承包、承攬經(jīng)營(yíng)形式中，直接用工少，中間環(huán)節(jié)多，快遞員與快遞公司是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系，難以確認(rèn)。近幾年來(lái)，很多地區(qū)快遞員訴快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，最后結(jié)果很少被

3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致快遞員的勞動(dòng)權(quán)益得不到有效保障。（二）管理滯后造成勞動(dòng)權(quán)益缺失多3開(kāi)征求意見(jiàn)。該條例注重對(duì)快遞行業(yè)進(jìn)行規(guī)范，擬規(guī)定快遞員注冊(cè)管理制度，其中對(duì)快遞加盟形式也作明確規(guī)范，但對(duì)快遞業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題重視不夠，該意見(jiàn)稿中涉及快遞員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容較少。面對(duì)快遞員維權(quán)難的現(xiàn)狀，針對(duì)《快遞條例草案（征求意見(jiàn)稿）》對(duì)經(jīng)營(yíng)主體的范圍規(guī)定要更為嚴(yán)格，從規(guī)范快遞經(jīng)營(yíng)主體的角度來(lái)規(guī)范快遞業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家郵政局頒布的《快遞條例草案（征求意見(jiàn)

4、稿）》在經(jīng)營(yíng)主體一章涉及到快遞業(yè)加盟形式時(shí)采用了‘加盟人’這一稱(chēng)謂，我認(rèn)為要根本解決快遞經(jīng)營(yíng)主體規(guī)避《勞動(dòng)法》的行為，就應(yīng)明確加盟主體必須具有企業(yè)法人資格，同時(shí)禁止經(jīng)營(yíng)主體采取分包、轉(zhuǎn)包、承包等其他形式，防止經(jīng)營(yíng)主體規(guī)避《勞動(dòng)法》，以有效保護(hù)快遞員的勞動(dòng)權(quán)益。2勞動(dòng)關(guān)系確定根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第10條建立勞

5、動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！傲鲃?dòng)性大”并不能成為不簽勞動(dòng)合同的理由，如果快遞公司實(shí)行承包制，應(yīng)當(dāng)承包給有用人主體資格的單位。獨(dú)立的承包商應(yīng)與快遞員簽訂合同并繳納社保費(fèi)，否則，就是違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。雖然和快遞公司簽訂的是《承包合同》，但實(shí)際應(yīng)認(rèn)定他們和快遞公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《快遞市場(chǎng)管理辦法》規(guī)定，快遞企業(yè)不得將快遞業(yè)務(wù)，以