中國人力資本對經(jīng)濟增長的影響——基于綜合人力資本度量方法的視角.pdf

1、人力資本是推動經(jīng)濟增長的主要因素。研究普遍認為人力資本包含教育與健康兩個方面。已有的相關文獻對教育方面的研究很重視，卻對人力資本另一個重要方面——健康關注較少，在具體的分析時大多只是單從教育或健康一方面考慮人力資本對經(jīng)濟增長的影響，這必然會減少人力資本對增長影響力大小和結果的可靠性。
　　 為彌補以上不足，本文以人力資本度量方法為切入點，首先回顧國內外人力資本度量方法的相關文獻，指出各度量方法存在的優(yōu)劣。在此基礎上將教育與健康人

2、力資本兩方面同時納入考慮，提出了綜合人力資本度量方法。用綜合度量方法結合中國1978年至2008年的數(shù)據(jù)從投入角度分析了綜合人力資本對經(jīng)濟增長的影響，得出結論并給出政策建議。
　　 由于時間序列數(shù)據(jù)存在著非平穩(wěn)性，在對變量進行回歸前先進行了數(shù)據(jù)的單整檢驗與協(xié)整檢驗，由此得出加入滯后變量使模型更為合理。為了便于比較，本文在采用綜合人力資本度量法進行經(jīng)驗分析的同時，也分析了單一人力資本變量對經(jīng)濟增長的影響，結果認為采用綜合人力資本度

3、量方法時人力資本對經(jīng)濟增長的影響更顯著；健康與教育對經(jīng)濟增長都有促進作用，且人力資本比物質資本對經(jīng)濟增長的影響更大；綜合人力資本度量法更可靠，更能說明人力資本對經(jīng)濟增長的促進作用。
　　 本文共分四章。第一章：論文的緒論部分，簡要地說明文章的研究背景、研究目的與選題意義、研究方法與思路、中心論點等，以此為基礎來建立起整篇文章的研究內容框架。第二章：對國內外學者人力資本與經(jīng)濟增長相關文獻的回顧，指出目前理論與經(jīng)驗研究中存在著不一致

4、主要是由于度量方法的不合理導致的；并指出各度量方法的優(yōu)劣之處，為后文提出新的綜合人力資本度量方法奠定基礎。第三章：提出綜合人力資本度量方法。首先指出綜合人力資本度量方法是什么；然后簡要說明綜合人力資本度量方法的提出依據(jù)；最后概括出綜合度量方法相比其它度量方法而言所存在的優(yōu)點。第四章：論文的經(jīng)驗研究部分。通過建立一個適合本文的增長模型，結合中國建國以來1978-2008年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，用新提出的綜合人力資本度量方法檢驗人力資本對經(jīng)濟增長的影