導購薪酬管理制度

1、20102010年導購年導購薪酬制度薪酬制度1.1.目的目的：有效地衡量不同導購職業(yè)水平的差距，將個人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤采取職位等級、業(yè)績、績效三個方面的考核體系，從而有效拉開差距、同時又不至于差距過大，引起隊伍內部的不公。有利于加強營銷考核體系的公平性與科學性。更好地鼓勵廣大導購積極上進，勇于攀登銷量高峰和進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃；更有效地將公司的整體銷售目標向基層傳達層層努力共同完成目標。2.2.適用范圍適用范圍：適用于福州汪氏各網

2、點導購；3.3.薪酬構成：薪酬構成：由每月每月薪酬薪酬和年終年終股權分紅股權分紅兩部分構成3.1.導購每月薪酬由以下幾部分構成：忠誠度薪資忠誠度薪資任務完成獎金任務完成獎金基礎薪資晉級晉級工資工資等級等級金額金額績效薪資等級等級金額金額職務工資加班津貼重點推重點推廣產品廣產品獎金指標指標評比評比獎工作工作目標目標計件計件獎福利常規(guī)常規(guī)0半年5050任務2.0萬550550銅牌銅牌4040一年80802.0萬任務600600銀牌銀牌909

3、0一年半1001004.5萬任務700700金牌金牌150150二年1201206.5萬任務800800700700三年15015030030070703.2.3.2.基礎工資基礎工資：基礎薪資是員工正常工作時間內的工作報酬，是給予導購的基本生活保障已含餐費、交通費、通訊費等，以月薪資形式計算，按月發(fā)放，如果員工正常工作時間滿一個月暫定為暫定為700700元人。員工正常工作時間未滿一個月基礎薪資計算方法如下：基礎薪資=700元當月天數(shù)當

4、月實際工作天數(shù)；3.3.3.3.晉級工資：晉級工資：導購晉級根據導購對專業(yè)知識的掌握水平，對促銷技巧的掌握和應用水平，以及以往的業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素，由公司相關部門考評授予導購專業(yè)晉級；詳見《導購等級評定方法》導購等級分為三級，分別是：銅牌導購、銀牌導購和金牌導購；不同等級促銷員的晉級工資：銅牌導購牌導購4040元銀牌導購銀牌導購9090元金牌導購金牌導購150150元3.4.3.4.忠誠度薪資忠誠度薪資：以員工在公司服務年限為標準發(fā)放

5、薪資，標準如下：職齡半年半年一年一年一年半一年半二年二年三年三年薪資5050元8080元100100元120120元150150元3.5.3.5.績效工資：績效工資：績效工資是員工薪資結構中直接與崗位和每月考核成績掛鉤部分，按月發(fā)放。員工崗位績效核定的內容和標準、考核分布比例根據每月工作實際情況制定。崗位績效薪資基數(shù)暫定為崗位績效薪資基數(shù)暫定為300300元人。人。詳見詳見《績效考核表績效考核表》有請事假、請病假超過1天、遲到、早退、曠

6、工者，不能參加當月3.6.4.1.任務量的設定由公司根據各店年銷售目標進行分解，分解后得出各網點的每月銷售額目標；3.6.4.2.平緩上升的原則。每月任務量制定應呈現(xiàn)平緩上升趨勢。上升的幅度根據網點的實際銷售情況確定。任務量的制定周期為一個月或一個月以上（即公司至少一個月或一個月以上方可調整一次任務量，原則上按上下8%浮動）。3.6.4.3.參考網點歷史銷量原則。原則上公司下達任務量不得低于歷史任務量（根據歷史同期銷量、歷史平均銷量、歷

7、史最高銷量、歷史最低銷量作參考）；3.6.4.4.按網點潛力特點分類的原則。根據網點特點與潛力任務量設定應有所不同。3.6.4.5.參考市場淡旺季節(jié)假日消費高峰的原則旺季時及節(jié)假日多的月份任務量高于淡季。3.5.4.6.參考有無促銷活動及促銷活動大小的原則，根據不同的活動調整當月任務量。3.6.4.7.在月初預估的條件外，發(fā)生銷售人員無法抗拒的變數(shù)，直接導致完成業(yè)績受阻，可以下調月初訂立的銷售指標；3.6.4.8.任務完成獎金考核任務完

8、成獎金考核以店為單位考核以店為單位考核，對個別網點可根據實際情況采取單人獨立考核，這一方案必須本網點全部銷售人員一致同意。3.7.3.7.職務工資：職務工資：給予各店店長的職務補貼，職務工資標準暫定為職務工資標準暫定為7070元人。3.8.3.8.加班工資：加班工資：加班工資是員工正常工作時間外加班時間的工作報酬，每月核算，按月發(fā)放。3.8.1日常加班每小時的工資=(700300)30天7小時=4.76元。3.8.2日常加班每天的工資=

9、(700300)30天=33.33元。3.8.3國家法定休假日每小時的加班工資=70030天7小時2=6.67元。3.8.4國家法定休假日每天的加班工資=70030天2=46.67元。3.8.5員工加班4小時內以小時加班工資計算，員工加班超過4小時按日加班工資計算。3.9.3.9.重點推廣產品獎重點推廣產品獎金：重點推廣產品獎金是針對重點產品的銷售給予員工的額外提成。3.9.1重點推廣產品主要指120粒紫金蜂膠、180粒蜂怡、人參蜂膠液