企業(yè)員工的職業(yè)承諾、組織公平感及其關系研究.pdf

1、職業(yè)承諾和組織公平感是人力資源管理、組織行為學研究的重要概念，特別是對企業(yè)激勵、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，提高員工工作績效，提升競爭力都有著重要意義。本研究采用孔慶秀編制的《職業(yè)承諾問卷》和劉亞編制的《組織公平感問卷》，以湖南地區(qū)國有企業(yè)員工作為研究對象，對員工的職業(yè)承諾、組織公平感狀況及其關系進行了研究，并對企業(yè)管理者提出了相關建議，以期提高國有企業(yè)員工職業(yè)承諾、組織公平感，服務于人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。
　　 本研究結果表明：(1)湖南地區(qū)

2、國有企業(yè)員工職業(yè)承諾、組織公平感總體上處于中等偏下水平；(2)不同性質企業(yè)員工的職業(yè)承諾、組織公平感差異程度顯著；(3)不同人口統(tǒng)計學變量對企業(yè)員工職業(yè)承諾、組織公平感有一定影響；(4)員工職業(yè)承諾和組織公平感的總分及其各維度間存在顯著正相關；(5)組織公平感對職業(yè)承諾有一定的預測性，程序公平、領導公平能夠聯(lián)合預測職業(yè)承諾的26.4％的變異量，程序公平和信息公平能聯(lián)合預測情感承諾的17.0％的變異量，程序公平和分配公平能預測代價承諾的1