

已閱讀1頁,還剩86頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、職業(yè)承諾和組織公平感是人力資源管理、組織行為學研究的重要概念,特別是對企業(yè)激勵、培養(yǎng)優(yōu)秀員工,提高員工工作績效,提升競爭力都有著重要意義。本研究采用孔慶秀編制的《職業(yè)承諾問卷》和劉亞編制的《組織公平感問卷》,以湖南地區(qū)國有企業(yè)員工作為研究對象,對員工的職業(yè)承諾、組織公平感狀況及其關系進行了研究,并對企業(yè)管理者提出了相關建議,以期提高國有企業(yè)員工職業(yè)承諾、組織公平感,服務于人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展。
本研究結果表明:(1)湖南地區(qū)
2、國有企業(yè)員工職業(yè)承諾、組織公平感總體上處于中等偏下水平;(2)不同性質企業(yè)員工的職業(yè)承諾、組織公平感差異程度顯著;(3)不同人口統(tǒng)計學變量對企業(yè)員工職業(yè)承諾、組織公平感有一定影響;(4)員工職業(yè)承諾和組織公平感的總分及其各維度間存在顯著正相關;(5)組織公平感對職業(yè)承諾有一定的預測性,程序公平、領導公平能夠聯(lián)合預測職業(yè)承諾的26.4%的變異量,程序公平和信息公平能聯(lián)合預測情感承諾的17.0%的變異量,程序公平和分配公平能預測代價承諾的1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工組織公平感、組織承諾與離職傾向的關系研究.pdf
- 西南地區(qū)國有企業(yè)員工組織公平感與組織承諾的關系研究.pdf
- 績效評估公平感、組織承諾與員工敬業(yè)度的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工組織公平、組織承諾和離職傾向關系的實證研究.pdf
- 員工績效評估公平感與組織承諾、組織公民行為關系的研究.pdf
- 基于組織支持感的組織公平感與組織承諾的關系研究.pdf
- 組織犬儒主義和組織公平感、組織承諾 的關系研究.pdf
- 員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工的角色壓力、組織支持感與組織承諾的關系研究.pdf
- 湖南省高校教師組織承諾與組織公平感及其關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理契約、組織公平感與進諫行為的關系研究.pdf
- 員工組織公平感與工作績效關系研究.pdf
- 組織公平感和組織支持感以及員工敬業(yè)度的關系研究.pdf
- 企業(yè)技術工人公平感與工作滿意、組織承諾、離職意愿關系研究.pdf
- 高校輔導員工作壓力、組織支持感、職業(yè)承諾的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工主觀幸福感、組織承諾與工作績效的關系研究.pdf
- 組織公平感與員工忠誠度的關系研究.pdf
- 民營企業(yè)員工工作壓力、組織支持感和組織承諾關系研究.pdf
- 員工希望、幸福感與組織承諾的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工反生產行為結構及其與公平感、組織公民行為間的關系.pdf
評論
0/150
提交評論