知識密集型企業(yè)員工價值計量研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識密集型企業(yè)將成為市場經(jīng)濟的主體，知識型人才超越物質(zhì)資源成為知識密集型企業(yè)中的第一資源。因此，為了利益相關者的需要，人力資源有必要像物質(zhì)資源那樣進行價值的確認、計量和報告。而財務報表沒有提供人力資源的價值信息，勢必會造成會計信息的不完整和失真，不能如實的反應他們的真實價值。目前，人力資源的確認、計量、報告，還處于理論研究階段，還沒有形成一套科學的，實踐性比較強的應用方法。
　　本文從知識密集型企業(yè)員工已實

2、現(xiàn)的價值入手，通過對知識型員工價值的形成和構成分析，在綜合比較分析目前的人力資源價值計量方法之后，結合X會計師事務所對當期價值理論進行了重述，并運用投入-產(chǎn)出貢獻價值系數(shù)法對X會計師事務所員工進行價值計量。
　　本文由六個部分組成，第一部分是緒論，介紹了本文的問題的提出、選題的意義、本文的內(nèi)容、本文的研究方法。第二部分知識密集型企業(yè)員工價值計量的基礎。主要是知識密集型企業(yè)和知識型員工的界定，然后又重點介紹了員工價值計量的理論基礎，

3、指出了知識型員工價值計量的特殊性。第三部分是知識密集型企業(yè)員工價值計量方法的選擇。對現(xiàn)行人力資源計量方法概括、比較、分析，得出他們的優(yōu)缺點和局限性，提出了本文的計量方法。第四部分基于投入-產(chǎn)出貢獻價值系數(shù)法知識型員工價值計量過程。指出員工價值是由投入價值和產(chǎn)出價值構成，投入價值就是知識密集型企業(yè)對人力資源的投資，產(chǎn)出價值是運用人力資本貢獻價值系數(shù)從新增價值中分離出的人力資本的價值貢獻。第五部分是對知識密集型企業(yè)員工價值計量的實例分析。第