人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展相關性研究.pdf

1、隨著經濟全球化的不斷加深和信息技術的飛速發(fā)展，離岸服務外包作為全球服務業(yè)跨國轉移的重要方式迅速發(fā)展，在經濟發(fā)展中起到越來越重要的作用。離岸服務外包產業(yè)作為現(xiàn)代高端服務業(yè)的重要組成部分，具有經濟附加值大、資源消耗低、環(huán)境污染少、吸納就業(yè)能力強等諸多優(yōu)點，目前已擴展到IT服務、人力資源管理、金融、保險、會計、客戶服務、研發(fā)、產品設計等眾多領域。本文認為離岸服務外包產業(yè)兼具勞動力密集與人力資本密集的雙重特征，因此，承接國人力資本的數(shù)量和質量對

2、該產業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。同時，離岸服務外包產業(yè)的發(fā)展具有很好的溢出效應，十分有利于承接國勞動者提高自身的人力資本水平。從離岸服務外包產業(yè)發(fā)展的實際情況和國際比較來看，人力資本會影響離岸服務外包產業(yè)長遠發(fā)展，也是現(xiàn)階段制約我國離岸服務外包產業(yè)進一步提升的重要因素。因此，研究人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展相關性具有重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　本文在吸收、借鑒國內外已有的相關研究的基礎上，認為現(xiàn)有研究存在的不足是對離岸服務外包產業(yè)的

3、性質沒有明確界定、缺少對人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展相關性的深入研究與闡述、統(tǒng)計模型的實證檢驗說服力低，從而確定了本文研究的核心和研究思路。在明確離岸服務外包產業(yè)的內涵和性質之后，著重研究人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展的相關性，并構建模型進行實證檢驗；之后對我國離岸服務外包產業(yè)發(fā)展及適用人才供求現(xiàn)狀進行分析，提出充分發(fā)揮政府“指揮棒”作用，充分發(fā)揮企業(yè)、高校、社會培訓機構的主體作用，加強政企校合作與溝通，探索離岸服務外包人才新型培養(yǎng)模

4、式等措施，促進我國人力資本提升與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展。具體而言，本文共包括六部分內容：
　　第一章為導論。通過介紹論文選題背景，確立了文章的研究價值，即研究人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展相關性具有重要的理論與現(xiàn)實意義。在對國內外研究現(xiàn)狀進行總結與分析的基礎上，確立了本文的研究思路與研究方法、創(chuàng)新點和存在的不足。
　　第二章為相關概念內涵與理論前提。目前國內外對于離岸服務外包內涵理解不一，本文對此做出了界定；隨后簡要闡述人力資

5、本的有關概念和相關理論。本章是論文的理論基礎及前提。
　　第三章探究人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展的相關性，這是本文的重點之一。該部分建立一個兩者相互影響的機制框架，定性考察人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展的相關性。其中，人力資本通過要素效應、外部效應和技術外溢效應促進離岸服務外包產業(yè)的發(fā)展；離岸服務外包產業(yè)發(fā)展通過示范帶動效應、人才培養(yǎng)效應、競爭效應和經驗積累效應促進一國人力資本的提升。
　　第四章是人力資本與離岸服務外包產

6、業(yè)發(fā)展相關性的實證檢驗。在第三章定性分析的基礎上，運用計量方法，建立向量自回歸模型進行實證檢驗，驗證得到人力資本與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展之間存在的相關性。
　　第五章分析我國離岸服務外包產業(yè)發(fā)展及適用人才供求現(xiàn)狀。本部分以我國離岸服務外包產業(yè)發(fā)展背景、現(xiàn)狀為研究的切入點，通過與印度對比，著重分析我國離岸服務外包適用人才供求現(xiàn)狀，以期為對策建議提供現(xiàn)實基礎。
　　第六章是促進我國人力資本提升與離岸服務外包產業(yè)發(fā)展的對策建議。通過