高新技術企業(yè)人力資本與企業(yè)價值相關性研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資本成了企業(yè)保持持續(xù)性競爭優(yōu)勢和良好財務績效的重要源泉。尤其是需要知識和技術不斷創(chuàng)新的高新技術企業(yè)，更加依賴于人力資本的開發(fā)和管理來創(chuàng)造價值。
　　 本文首先分析了國內(nèi)外關于企業(yè)人力資本和企業(yè)價值的研究成果，對企業(yè)人力資本、高新技術企業(yè)及企業(yè)價值的概念進行了界定。其次，在企業(yè)資源基礎理論、價值管理理論的基礎上，定性分析了高新技術企業(yè)人力資本與企業(yè)價值的關系。通過理論分析得出，企業(yè)人力資本具有戰(zhàn)略資源的

2、屬性，是企業(yè)價值差異的來源，是高新技術企業(yè)最具有決定性影響的價值驅動因素，并構建了高新技術企業(yè)價值驅動模型。人力資本的異質性決定了不同類型的高新技術企業(yè)人力資本對企業(yè)價值的影響不同，而高新技術企業(yè)人力資本流動對企業(yè)價值具有正負兩方面的影響，同時企業(yè)價值的提高又會反過來促進人力資本的進一步積累、提高和完善。在理論分析的基礎上，本文以我國高新技術行業(yè)上市公司為樣本，實證分析了高新技術企業(yè)人力資本與企業(yè)價值的關系。通過相關性分析和回歸分析，得