100個(gè)管理定律

1、100個(gè)管理定律個(gè)管理定律第一章：管人用人育人留人之道第一章：管人用人育人留人之道企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識(shí)人才3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)6.酒與污水定律：及時(shí)清

2、除爛蘋果7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人8.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?1.特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人第二章：以人第二章：以人為本的人性化管理本的人性化管理29.“保齡球”效應(yīng)：贊賞與批評(píng)的差異30.末位淘汰法則：通

3、過競(jìng)爭(zhēng)淘汰來發(fā)揮人的極限能力31.默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)32.“垃圾桶”理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)33.比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)34.橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作35.肥皂水的效應(yīng)：將批評(píng)夾在贊美中36.威爾遜法則：身教重于言教37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力38.藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感39.赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性40.激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工41.倒金字塔管理法則：賦予