陜南秦巴山區(qū)開發(fā)過程中的人力資本問題研究.pdf

1、21世紀是知識經濟時代，知識將成為所創(chuàng)造財富要素中最基本、最有效的生產要素，人力資本也將成為生產要素中最稀缺的資源，它是一個國家最重要的財富基礎，也是一個國家發(fā)展的重要源泉。 進入新世紀，陜西省政府為了加快陜西的發(fā)展，提出了“一線兩帶”的戰(zhàn)略布局。在這個戰(zhàn)略布局中，自然條件、工業(yè)基礎較好的關中地區(qū)率先得到發(fā)展，陜北由于北部地區(qū)能源資源的開發(fā)也開始走向高速發(fā)展之路，陜南經濟的滯后越來越成為制約陜西協(xié)調發(fā)展、實現“三步走”宏偉目標的

2、“瓶頸”。本文在借鑒前人理論的基礎上，對陜南地區(qū)人力資本的現狀進行了分析，并提出了相應的政策建議。全文分三個部分。 一、緒論和人力資本理論 簡要介紹了陜南的一些情況，包括經濟和地理位置等。簡要介紹了人力資本理論的發(fā)展，國內外研究現狀，概念，類型。較詳細的分析了人力資本理論基礎及人力資本投資和收益問題。 二、陜南地區(qū)人力資本現狀、分析和存在的問題 根據掌握的資料及一些已有的統(tǒng)計資料，采用定性與定量相結合的方

3、法，從數量、質量、教育系統(tǒng)各項指標、結構等方面，分析了陜南地區(qū)人力資本的現狀：陜南人力資本總量大，平均質量較低，教育系統(tǒng)各項指標趨于好轉，職業(yè)培訓有待加強，人力資本結構失衡等。后通過各項分析得出一些陜南地區(qū)存在的問題：人力資本環(huán)境存在不足，教育體制還不能滿足自身發(fā)展，還有就是很關鍵的人力資本失靈現象等。 三、促進陜南地區(qū)人力資本開發(fā)利用的對策或建議 針對陜南地區(qū)人力資本現狀的特點，從教育、職業(yè)培訓和終身教育、人力資本有效