中國上市公司股權激勵現狀的實證研究.pdf

1、股權激勵是企業(yè)內部分配制度的一種創(chuàng)新，其方案核心是經營者股票期權計劃，方案的實施，有利于激勵經營者努力工作，為全體股東創(chuàng)造更多的企業(yè)價值。隨著我國上市公司進入后股權分置改革時代以及相關法律、法規(guī)的進一步完善，許多上市公司相繼推出了各自的股權激勵方案，這些方案的推出，無疑對公司的業(yè)績能否提升起到了重大制度創(chuàng)新作用。 本文從上市公司股權激勵基本理論入手，結合西方企業(yè)成熟股權激勵理論與實踐，闡述了股權激勵的一些基本方法和操作流程，并針

2、對我國目前已經公布并開始實施股權激勵方案的49家上市公司的具體現狀進行了實證研究。1.我國上市公司股權激勵方案尚停留在設計實施階段，激勵的長期性不足，方案制訂的時間短暫，只注重3-5年的短期效益。2.激勵方案過于慷慨，實現難度不大，實施股權激勵的上市公司本身處于行業(yè)上升期，不激勵也能創(chuàng)造較好效益。3.經營者績效考核體系不完善，考核指標過于單一。4.對于大型國有控股上市公司的股權激勵還處于探索階段。5.經營者績效與股權激勵的實證結論表明，