高新技術企業(yè)產權化人力資本的股權激勵效果實證研究.pdf

1、在信息化時代的今天，高新技術企業(yè)已逐漸成為推動我國國民經濟快速發(fā)展的重要力量，在為其他諸如傳統制造、服務等行業(yè)的發(fā)展所依賴的技術創(chuàng)新提供強有力保證的同時，其自身的發(fā)展也越來越受到整個社會的關注，從更長遠的角度來看，這個行業(yè)的發(fā)展程度不僅從根本上影響著這個國家的科技發(fā)展，另一方面也決定著該國的經濟增長方式是否可持續(xù)、產業(yè)結構和國民收入水平是否合理以及在國際上的綜合競爭力。
　　 隨著高新技術產業(yè)的不斷崛起，其在國民經濟中地位也越來

2、越重要。不可否認，高新技術企業(yè)上市公司的不斷壯大不僅對整個高新技術行業(yè)的發(fā)展起著"導航標"的作用,同時也對我國經濟增長、社會進步與提高綜合國力具有重要意義。
　　 國內外實踐表明，伴隨著高科技產業(yè)的迅速發(fā)展，高科技產業(yè)除了遵循產業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律外，還有其自身的特殊規(guī)律，其中人力資本上升為產業(yè)發(fā)展的第一生產要素就是一個突出的表現。從高新技術產業(yè)的特點可以看出，它與傳統產業(yè)最大的區(qū)別在于，它是建立在知識基礎之上的，是知識技術密集型產

3、業(yè)。尤其是近年來國外的一些實證研究都從不同側面證明：決定一個國家、地區(qū)乃至一個企業(yè)高新技術發(fā)展狀況的最主要因素，不是物質資本的數量和質量，而是與人力資本潛力發(fā)揮相關的制度安排和文化傳統等社會因素。
　　 毫無疑問，如何挖掘和激發(fā)高新技術企業(yè)創(chuàng)新型人力資本產權所有者的可持續(xù)創(chuàng)新能力，以實現其自身價值和企業(yè)價值、社會價值的完美結合，促進三者的最大化效應已經成為該類型企業(yè)人力資本合理配置和有效激勵的關鍵著眼點。
　　 鑒于此，

4、本文將以高新技術企業(yè)人力資本為研究對象，運用人力資本產權理論、人力資本激勵理論以及企業(yè)生命周期理論以及心理學等學科的相關理論，結合目前我國企業(yè)人力資本激勵機制中存在的問題，以人力資本、企業(yè)生命周期和創(chuàng)新型激勵模式(股權激勵)等研究為基礎，從管理層和員工兩個不同視角探討高新技術企業(yè)人力資本產權激勵的實際效果，從而找出現實中構建出科學合理系統的企業(yè)人力資本產權激勵機制的渠道，以確保其可持續(xù)創(chuàng)新能力的不斷開發(fā)，最終通過人力資本產權結構的最優(yōu)化