人力資本差異性與區(qū)域經濟增長——以浙江、陜西兩省為例.pdf

1、人力資本投資狀況之于經濟增長的推動作用，已成為人們的共識。世界各國的成功經驗也表明，對人力資本的投資，是一切投資中收益最高，獲利最大的投資，高質量人力資源的數量和比重已經成為一個國家經濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標志，具體說，也就是指一個國家的經濟發(fā)達程度與該國的醫(yī)療保健、教育與在職培訓、科技研發(fā)投入與推廣、就業(yè)遷移等人力資本評價指標具有明顯的正相關性。 但是從浙江和陜西兩省的人力資本絕對值指標的比較來看，在醫(yī)療衛(wèi)生保健、教育普

2、及程度、科研投入和創(chuàng)新能力等多種方面，除了在創(chuàng)新能力方面浙江省要強于陜西省以外，其余的醫(yī)療衛(wèi)生保健水平、教育普及程度尤其是中學教育與高等教育普及程度、科研投入和科技發(fā)展水平等方面衡量的人力資本量，陜西省都要明顯強于浙江省的水平。從這些結果來分析，似乎兩省的人力資奉水平與經濟發(fā)展水平之間關系并非符合人力資本理論中人力資本投入與經濟增長之間的結果。事實上，就浙江省等東部地區(qū)經濟發(fā)展研究成果主要關注于資本投入、資本流動和技術進步及其他制度創(chuàng)新

3、的結果，而研究教育投入的大量成果也說明教育等人力資本投入對于中國經濟增長的貢獻性不強。 認為，這個人力資本的問題并非是表面上的一些指標或是絕對值數據的問題，而是人力資本的差異性問題(事實上，表面上的教育普及率等指標也并不能況明人力資本存量問題，因為改革開放尤其是九十年代以來，東西部地區(qū)的人才流動相當頻繁，導致兩地的人力資本存量指標平均受教育年限與教育普及率等指標最終體現的結果并不類同)。這種差異性一方面是人力資本的要素組成的差異

4、性。要素組成的差異性又包含人力資本外部與物質資本組成配比的差異，同時又包含人力資本內部組成配比的差異問題；另一方面則是人力資本的結構問題，這種結構問題實際上反應出了人力資本的資源配置和資源轉換能力上的差異。為什么同樣起點的兩個省份，最終浙江省的發(fā)展速度卻要明顯高于陜兩省，這在很大程度上是資源的配置能力和資源轉換能力上浙江省要強于陜西省的水平。 因此，本論文主體相應也可以分為四大部分：第一部分：經濟增長與人力資本理論綜述部分；第二

5、部分：一方面對浙江省和陜西省人力資本絕對值指標的評估，另一方面結合現有的理論和實證成果推測兩省經濟增長差異的本質根源在于人力資本差異性；第三部分：從人力資本要素組成差異和結構差異兩個方面對浙江與陜西省間經濟增長差異進行比較；第四部分：對上述理論及實證結果的總結與借鑒。 第一部分(第二章)為理論綜述部分。主要綜合回顧了人力資本理論及區(qū)域經濟增長理論的發(fā)展狀況，同時對國內在這些理論和模型方面的相關研究和實證成果進行了歸納，并針對問題

6、提出相應的看法。 第二部分(第三章、第四章)為研究切入點。一方面主要對浙江省和陜西省人力資本絕對值指的評估，并對教育水平對兩省的不同影響特點進行了一定的探討；另一方面對現有成果進行了進一步的理論推測，提出人力資本的差異性才是人力資本對區(qū)域經濟增長影響差異的根本原因。 第三部分(第五章、第六章)則是實證研究部分。一方面，從人力資本的要素組合差異性出發(fā)。對人力資本的外部要素組合即人力資本與物質資本組合對經濟增長影響的研究表明

7、物質投資增長率對經濟增長的影響取決于人力資本外部要素組合配比。而對人力資本的內部要素組合的研究表明浙江省企業(yè)家資源利用情況要遠強于陜西省的水平。另一方面，從人力資本結構的差異性出發(fā)。人力資本結構的差異性主要導致人力資本的資源配置和資源轉換能力的不同。從研究結果來看，基于工資收入的人力資本投入的實證結果仍然表明，經濟較為發(fā)達的浙江省人力資本投入明顯高于陜西省的投入，后者的人力資本投入儀占前者人力資本投入的三分之二以下。因此，如果以普通勞動