人力資本集聚與區(qū)域經濟增長研究.pdf

1、中文摘要摘要20世紀80年代以來，羅默、盧卡斯等經濟學家提出了“新經濟增長理論”，該理論充分認識到人力資本在經濟發(fā)展中的關鍵性作用，將人力資本作為最重要的內生變量，納入經濟增長的分析框架，揭示出經濟增長的一個重要源泉是來源于人力資本積累與增長。本論文以新經濟增長理論為基礎，探討了人力資本集聚與區(qū)域經濟增長之間的關系。在梳理借鑒前人相關研究成果的基礎上，本文不僅闡述了人力資本與區(qū)域經濟的融合理論，揭示出二者之間的關聯性:而且著重闡述了人力

2、資本的集聚機制以及人力資本集聚的經濟效應，從而提出區(qū)域經濟增長與人力資本集聚之間的良性互動關系—區(qū)域經濟的增長能夠有效集聚人力資本，而人力資本的集聚反過來又加速了區(qū)域經濟的增長，從而形成一個正反饋過程，是區(qū)域經濟持續(xù)發(fā)展的主要推動力。通過對人力資本結構的劃分，本文進而提出人力資本集聚模式和集聚路徑，并就人力資本集聚的不同模式，探討了相應的經濟效應。即:專業(yè)型人力資本集聚所產生的分工經濟效應，研發(fā)型人力資本集聚所產生的專業(yè)化經濟效應，企業(yè)

3、家人力資本集聚所產生的協(xié)作經濟效應。最后，本文詳述了常見人力資本集聚模式和對應的區(qū)域經濟發(fā)展模式，論述了二者的互動轉化路徑。運用國際和國內的事實例證，最終得出結論:一個區(qū)域內(國家或地區(qū))經濟增長停滯的一個重要原因就是由于人力資本缺乏所致。而要形成人力資本與區(qū)域經濟增長的正反饋轉化路徑，需要調整區(qū)域人力資本集聚模式。關鍵詞:人力資本集聚人力資本結構區(qū)域經濟南開大學學位論文版權使用授權書本人完全了解南開大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)

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