新時期煤礦企業(yè)安全文化建設芻議

1、<p>　　新時期煤礦企業(yè)安全文化建設芻議</p><p>　　摘 要：安全生產(chǎn)一直是煤礦企業(yè)面臨的重要問題，因此，加強煤礦企業(yè)的安全文化建設是煤礦企業(yè)建設的重中之重。本文重點分析了煤礦企業(yè)安全文化建設中存在的問題，并提出了推進煤礦企業(yè)安全文化建設的相關對策，希望能夠為煤礦企業(yè)安全文化建設提供幾點參考意見。 </p><p>　　關鍵詞：煤礦企業(yè)；安全文化建設；問題；對策 <

2、;/p><p>　　一、煤礦企業(yè)安全文化建設的必要性 </p><p>　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)過程中自發(fā)形成的一種精神，能夠增強企業(yè)的凝聚力。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程是一個直接接觸大自然的過程，在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中，由于水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災害的存在，隨時都有可能發(fā)生安全事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失。因此，要將安全文化引入煤礦企業(yè)的日常生產(chǎn)中，讓全體人員養(yǎng)成一種習慣，從要我安全變

3、為我要安全，從而在根本上減少和杜絕煤礦安全事故的發(fā)生。加強煤礦企業(yè)的安全文化建設對于促進煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要手段和途徑。但在當前的煤礦企業(yè)安全文化建設中還存在著一些問題，需要提起重視并采取相關的措施進行解決。 </p><p>　　二、煤礦企業(yè)安全文化建設中存在的問題 </p><p>　?。ㄒ唬┟旱V企業(yè)對安全文化建設重視程度不足 </p>

4、<p>　　近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國很多的企業(yè)都進行了企業(yè)安全文化建設，同時也取得了一定的成效。但對于煤礦企業(yè)來說，企業(yè)的領導層把大部分的精力都用在了如何提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，很少有領導會把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的首要任務，即使有的煤礦企業(yè)領導重視安全文化建設，也只是把大部分的資金都用在了安全生產(chǎn)技術改造方面，對于企業(yè)安全文化的宣傳和教育并沒有給予太多的支持，造成了煤礦企業(yè)的安全文化建設沒有取得理想的效果。另一方面，也

5、有一些煤礦企業(yè)對于安全文化建設比較重視，但只是局限于進行一些口頭或是紙面上的規(guī)章制度的制定，沒有將企業(yè)安全文化建設轉化為企業(yè)全體員工的一種思想觀念和行為習慣。 </p><p>　　但是由于只是停留在表面形式上，沒有將安全生產(chǎn)進行深入化，因此也就沒有使員工形成一種行為準則，最終造成了煤礦企業(yè)的安全文化建設只是紙上談兵，沒有真正發(fā)揮其作用。 </p><p>　?。ǘ┌踩幕ㄔO重理論，缺

6、乏整體規(guī)劃 </p><p>　　傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)安全文化建設僅僅是停留在理論表面，實際操作性不強，因此對于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮的作用不大。另外，煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)建設缺乏整體規(guī)劃。在企業(yè)內(nèi)部，沒有專門的部門制定相關的計劃和措施，因此，安全文化建設施行起來也就缺乏計劃性，出現(xiàn)了“眉毛胡子一把抓”的現(xiàn)象，沒有主次，收到的效果可想而知。此外，還有部分小的煤礦企業(yè)沒有將安全文化建設納入煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作內(nèi)容之中，只是

7、在平時的會議中強調(diào)一下安全生產(chǎn)，把安全文化建設當做一般的安全教育來抓。 </p><p>　?。ㄈ┪葱纬珊侠怼⒖茖W、有效的評估測量體系 </p><p>　　目前，我國在煤礦企業(yè)安全文化建設方面還未形成科學、有效的評估測量體系。煤礦企業(yè)安全文化體系包括安全文化評價指標集的建立、評價方法的確定、評價結果的測量三個方面。由于煤炭企業(yè)安全文化服務體系的建立是一項長期、復雜的工作，所以在執(zhí)行起來

8、存在一定的難度?；诖耍凑彰旱V企業(yè)的實際情況建立煤礦企業(yè)安全文化建設的系統(tǒng)分析和綜合評價方法，增強安全文化建設的可行性，確保安全文化建設測量評價體系的有效實施。 </p><p>　　三、推進煤礦企業(yè)安全文化建設的對策 </p><p>　?。ㄒ唬娀踩庾R，規(guī)范安全行為 </p><p>　　要提高煤礦企業(yè)安全文化建設，首先要提高每一位企業(yè)員工的思想認識，加

9、強宣傳教育活動，強化安全意識，從根本上來約束員工的思想；另外，還要從行為上對員工進行安全約束，制定相關的安全規(guī)章制度，最大限度的減少安全事故的發(fā)生，保證煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，促進煤炭企業(yè)的良好、健康發(fā)展。此外，煤炭企業(yè)還要定期組織員工進行安全生產(chǎn)培訓和規(guī)章制度的學習，利用每天早會的時間進行安全文化宣傳、教育，使企業(yè)員工深刻認識到安全文化建設的重要性。 </p><p>　?。ǘ⒗碚撧D化為實踐 </p>

10、;<p>　　煤礦企業(yè)安全文化建設長期以來注重的是理論，而對于實踐建設方面還缺少具體的表現(xiàn)形式，導致煤礦企業(yè)安全文化建設流于形式，缺少有效的物質載體。首先，可以加強對員工安全文化理念的宣傳和教育活動，讓員工意識到安全文化教育的重要性；其次，創(chuàng)新安全文化教育活動的形式。可以將企業(yè)精神、企業(yè)安全文化理論、安全操作規(guī)程、安全標語、安全警句、安全祝語等通過企業(yè)廣播或企業(yè)宣傳板報的形式張貼出來，也可以把這些標語制成條幅懸掛在生產(chǎn)車間

11、的各個地方，創(chuàng)造一種良好的安全文化氛圍，讓員工隨時隨地都能看到安全文化建設的標語。 </p><p>　?。ㄈ┩晟瓢踩a(chǎn)管理制度是安全文化建設取得實效的關鍵 </p><p>　　制度建設是保障，只有建立了科學的、可行的煤礦企業(yè)安全文化制度，才能使煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)做到有法可依、有章可循。因此，加強制度建設是煤礦企業(yè)安全文化建設取得實效的關鍵因素。首先要制定一套切實適合煤炭企業(yè)的安全生

12、產(chǎn)管理制度，及時規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為，將一切不安全生產(chǎn)因素消除在萌芽狀態(tài)中。其次，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的生產(chǎn)習慣，堅決抵制不安全操作行為。 </p><p>　?。ㄋ模┙⒈O(jiān)督與激勵機制，推動企業(yè)安全文化建設 </p><p>　　煤礦企業(yè)監(jiān)督機制的建立能夠有效的推動煤礦企業(yè)安全文化建設的落實。要落實企業(yè)的安全文化監(jiān)督機制，首先要從領導階層做起，在企業(yè)的領導層內(nèi)部形成一股相互監(jiān)督的風氣。同

13、時還可以借助一些外部力量對企業(yè)的安全文化進行監(jiān)督，比如接受媒體或政府的檢查等，都能夠有效的促進企業(yè)監(jiān)督機制的落實。為了激發(fā)員工參與文化建設的積極性，煤礦企業(yè)需制定一定的激勵方案，比如，對于在一定時間內(nèi)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的員工可以給予一定的獎勵；同時，對于一些違反安全文化建設的行為也要給予一定的懲罰措施，從而推動煤礦企業(yè)安全文化建設的有效進行。 </p><p><b>　　四、結語 </b><

14、;/p><p>　　綜上，煤礦企業(yè)安全文化建設是一項長期和復雜的工作，需要在實踐中不斷的進行探索和研究。雖然在當前的煤礦企業(yè)安全文化建設中還存在一些問題，但只要我們同心協(xié)力，一定能夠建設出煤礦企業(yè)獨特的安全文化，最終促進煤礦企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]伯冬青.我國煤礦企業(yè)本