組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效的關(guān)系研究——以珠三角企業(yè)為例.pdf

1、當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)日新月異。不管是個(gè)人或組織，若不及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，就會(huì)落伍而被社會(huì)或市場(chǎng)所淘汰。換句話說(shuō)，企業(yè)必須不斷地通過(guò)組織學(xué)習(xí)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和創(chuàng)新，以對(duì)各種變化做出恰當(dāng)而快速的反應(yīng)。于是，組織學(xué)習(xí)成為一個(gè)事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)生存和發(fā)展能力的一個(gè)熱門世界性話題。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)組織學(xué)習(xí)、組織績(jī)效的研究起步較晚，且多為定性評(píng)論研究，本研究以珠三角企業(yè)為例，圍繞組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效之間的關(guān)系展開(kāi)討論，運(yùn)用實(shí)證分析法，旨在明確在不同控制變量(企業(yè)性質(zhì)、

2、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、發(fā)展階段)下組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效的作用機(jī)制，為我國(guó)企業(yè)開(kāi)展組織學(xué)習(xí)提供建設(shè)性意見(jiàn)。 本研究首先進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)回顧，在理論基礎(chǔ)上提出實(shí)證研究的模型和假設(shè)，對(duì)177份有效回收問(wèn)卷運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行信度分析、效度分析、多因素方差分析、回歸分析等方式來(lái)實(shí)證檢驗(yàn)本研究提出之各項(xiàng)假設(shè)。 根據(jù)調(diào)查和分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)本研究驗(yàn)證了Miha Skerlavaj等人編制的量表在中國(guó)背景下的適用性；(2)

3、組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效顯著正相關(guān)，信息收集、信息傳遞與處理、行為認(rèn)知改變對(duì)創(chuàng)新績(jī)效、關(guān)系績(jī)效產(chǎn)生了直接的影響；(3)組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效之間的關(guān)系受到控制變量企業(yè)性質(zhì)的交互影響。組織的創(chuàng)新績(jī)效與組織的信息收集正相關(guān)，其中對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)效果更加明顯，越重視并落實(shí)有效的信息收集，企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效成果更好，對(duì)外企次之，對(duì)民企的影響相對(duì)最弱。組織的關(guān)系績(jī)效與組織的信息傳遞與處理正相關(guān)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)效果更加明顯，信息傳遞與處理環(huán)節(jié)上做得越好，則與利益相