知識型員工公平感與員工忠誠度關(guān)系研究.pdf

1、員工公平感與員工忠誠度是人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要概念，一直以來受到理論界和企業(yè)界的重視。如何提高員工的公平感，如何提高員工的忠誠度，激勵員工在工作中發(fā)揮出自己的潛能，為企業(yè)帶來最大的效益，是管理當(dāng)局急需探討與解決的重要問題。
　　本文以知識型員工為特定的對象，了解中國知識型員工的公平感與員工忠誠度的基本狀況，探討員工公平感與員工忠誠度的關(guān)系，并在國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上對員工忠誠與組織承諾、組織認同、組織公民行為進行比較，

2、得出員工忠誠是指員工所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心理歸屬，是行為和態(tài)度的有機統(tǒng)一，包括對企業(yè)的關(guān)懷，對團隊的歸屬，對職業(yè)的盡心盡力和對自身利益的維護四個維度。
　　研究采用問卷調(diào)查的實證研究方法，調(diào)查了遼寧地區(qū)金融業(yè)、IT業(yè)和科研院所的160位員工(有效樣本)，用SPSS15.0軟件包進行因子分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等。研究基本上證實了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下:中國知識型員工的公平感處于中等偏上水