一般人力資本分享企業(yè)剩余問題研究.pdf

1、關(guān)于人力資本參與企業(yè)剩余分配的問題一直是人力資本和公司治理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。本文將在這些理論研究的基礎(chǔ)上,將人力資本中數(shù)量最多、處于最基層的一般人力資本作為一個(gè)特定的研究對(duì)象,探索一般人力資本分享企業(yè)剩余的理論依據(jù)、可能性、方式和途徑以及存在的問題和對(duì)策。
　　首先,在現(xiàn)有人力資本理論和企業(yè)理論的基礎(chǔ)上,對(duì)一般人力資本、企業(yè)及企業(yè)剩余進(jìn)行了界定和闡述。(1)一般人力資本是相對(duì)于以企業(yè)家才能為代表的高級(jí)人力資本而言的,是在企業(yè)中從事基

2、層管理和操作崗位的人力資本,是人力資本中數(shù)量最多、整體素質(zhì)較低、專用性程度不高、團(tuán)隊(duì)特征較缺乏、談判能力較差的群體。但又因行業(yè)、企業(yè)的不同而情況各異;(2)企業(yè)是指以不完全契約為紐帶,由人力資本與非人力資本構(gòu)成的,以追求合作剩余最大化為目標(biāo)的生產(chǎn)性經(jīng)濟(jì)組織。其本質(zhì)屬性是生產(chǎn)性與盈利性;(3)企業(yè)剩余就是指企業(yè)總收入扣除維持簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的原材料成本、設(shè)備折舊、各種費(fèi)用、稅金、物質(zhì)資本的利息、人力資本的補(bǔ)償性收入等之后的企業(yè)凈收益。企業(yè)剩余既

3、不同于剩余價(jià)值,也不同于利潤(rùn)。
　　其次,分析了一般人力資本分享企業(yè)剩余的依據(jù),主要解決一般人力資本分享企業(yè)剩余的合理性和必然性問題。(1)一般人力資本的資本屬性、產(chǎn)權(quán)特性及按要素和貢獻(xiàn)分配制度是其分享企業(yè)剩余的理論依據(jù);(2)一般人力資本是企業(yè)價(jià)值和財(cái)富的具體創(chuàng)造者、剩余控制權(quán)的實(shí)際執(zhí)行者和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者,為其分享企業(yè)剩余提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
　　第三,闡述了一般人力資本分享企業(yè)剩余的原則、自身價(jià)值的計(jì)量、分享份額的估算

4、及分享的具體方式和途徑。(1)簡(jiǎn)要介紹了一般人力資本分享企業(yè)剩余的實(shí)現(xiàn)方式應(yīng)遵循的四個(gè)原則;(2)重點(diǎn)介紹了一種比較簡(jiǎn)單的計(jì)量方法,借以說明一般人力資本分享企業(yè)剩余的理論在實(shí)踐上是可以操作的;(3)分貨幣形式和股權(quán)形式介紹了幾種分享企業(yè)剩余的方式,重點(diǎn)闡述了動(dòng)態(tài)股權(quán)制,并在現(xiàn)行體制設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了改進(jìn),試圖使其更加符合一般人力資本分享企業(yè)剩余的需要。
　　最后,分析了一般人力資本分享企業(yè)剩余的現(xiàn)狀、存在的問題,結(jié)合實(shí)際情況提出了