企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)一個(gè)重要的研究領(lǐng)域，而績效評(píng)價(jià)又是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)公認(rèn)的研究內(nèi)容之一，本文正是把兩者結(jié)合起來，用績效的方法研究如何更為科學(xué)合理的評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 企業(yè)發(fā)展在經(jīng)歷了資本的原始積累和資源的優(yōu)化整合階段之后，已經(jīng)步入了“企業(yè)公民”這一全新競爭階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不僅是道德問題，它關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。從全球范圍來看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為大的趨勢，并且逐步從道德規(guī)范走向法律和標(biāo)準(zhǔn)管理。近年，隨著我國政府提出建立

2、和諧社會(huì)的理念，社會(huì)公眾對(duì)于諸如機(jī)會(huì)平等、污染控制、能源和自然資源消耗、消費(fèi)者和員工權(quán)益保護(hù)等問題的關(guān)注也日益增加。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題已經(jīng)越來越為理論界和實(shí)踐界所重視，履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可逃避的現(xiàn)實(shí)。 本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念出發(fā)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究方面的重要文獻(xiàn)進(jìn)行較為全面的梳理和分析，從21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營管理面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn)出發(fā)，突破企業(yè)傳統(tǒng)的“股東價(jià)值最大化”目標(biāo)，將利益相

3、關(guān)者引入企業(yè)績效評(píng)價(jià)，在前人實(shí)證研究企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效是正相關(guān)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)的發(fā)展階段和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，通過識(shí)別影響企業(yè)績效的主要利益相關(guān)者，分析了企業(yè)對(duì)不同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任特點(diǎn)。并以此為基點(diǎn)，站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、供應(yīng)商、政府、社區(qū)六個(gè)角度構(gòu)建了一個(gè)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、過程指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)在內(nèi)的、多維的、注重企業(yè)協(xié)調(diào)能力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系。為了增加評(píng)價(jià)體系的科學(xué)