國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌影響因素實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)今全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)凸顯了人才的重要地位與作用,使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已經(jīng)從資源爭(zhēng)奪、市場(chǎng)搶占、技術(shù)壟斷轉(zhuǎn)向?qū)?yōu)秀人才的爭(zhēng)奪。如何在企業(yè)內(nèi)部打造一支忠誠(chéng)敬業(yè)、高素質(zhì)、高境界的員工隊(duì)伍,在人才市場(chǎng)上樹立優(yōu)秀的雇主品牌形象,不斷吸引外部?jī)?yōu)秀人才的加入,是企業(yè)目前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)和現(xiàn)實(shí)課題。雇主品牌影響因素實(shí)證研究在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生。盡管目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)此有一定的研究,但是在研究的理論深度,特別是實(shí)踐應(yīng)用方面存在許多空白

2、點(diǎn)。
　　國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),在維護(hù)社會(huì)安定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、吸納就業(yè)人口等方面發(fā)揮著重要的作用。但是國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀是人員素質(zhì)普遍偏低、高員工流動(dòng)率、低員工滿意度以及糟糕的社會(huì)口碑。其后果是企業(yè)管理成本高企、員工隊(duì)伍不穩(wěn)定、員工工作效率低下、企業(yè)效益降低。因此在國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)構(gòu)建最佳雇主品牌影響因素實(shí)證研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先在閱讀國(guó)內(nèi)外大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)雇主品牌的概念進(jìn)行了界定,并對(duì)研究現(xiàn)

3、狀進(jìn)行了評(píng)述,得出本論文的研究方向和研究?jī)r(jià)值。
　　其次,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、預(yù)試、項(xiàng)目分析、正式調(diào)查、探索性因子分析等研究步驟得到了我國(guó)國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌的五因子結(jié)構(gòu)模型;運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析進(jìn)行模型驗(yàn)證。
　　最后,本文還探討了雇主品牌在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。研究結(jié)果如下:
　　我國(guó)國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌由五個(gè)因子組成:薪資福利、人文環(huán)境、工作及發(fā)展、管理水平及制度建設(shè)和公司聲譽(yù);問(wèn)卷具有良好的信度和效度;國(guó)有壽