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文檔簡介
1、近年來,國有壟斷企業(yè)高管高額的年薪收入引起了社會的廣泛關注。隨著企業(yè)經濟效益的提高,高管收入的提高本無可非議。但是國有壟斷企業(yè)利潤的獲得并不一定是高管努力的結果,很大程度上依靠行政壟斷的特殊地位獲得。由于當前經理人市場沒有有效建立,因此國有壟斷企業(yè)出現(xiàn)高管利用經營管理權“自定薪酬”的現(xiàn)象,不斷提高自己的收入和福利。高額的薪酬引起社會的普遍關注,不利于和諧社會的建立。因此,本文主要研究了國有壟斷企業(yè)高管薪酬的影響因素,對于規(guī)范和完善高管薪
2、酬結構具有重要的現(xiàn)實意義,不僅有利于國有資產的保值增值,而且有利于促進高管的成長,培育我國的職業(yè)管理者隊伍。
本論文在相關理論分析及國內外學者研究的基礎上,首先利用相關數(shù)據,對國有壟斷企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀進行統(tǒng)計分析,研究結果表明:國有壟斷企業(yè)高管薪酬總體上呈現(xiàn)增加的趨勢;不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)高管薪酬存在明顯差異;與業(yè)績不具有相關性,自定薪酬現(xiàn)象嚴重;高管持股數(shù)量偏低,長期激勵力度不足等特征;然后對國有壟斷企業(yè)高管薪酬的主
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