風險決策中的調(diào)節(jié)匹配效應.pdf

1、本研究基于動機的視角，將兩種重要且密切相關的動機理論——調(diào)節(jié)定向理論和調(diào)節(jié)匹配理論應用于風險決策領域，以大學生為研究對象，采用實驗研究的方法首先探討了人際風險調(diào)節(jié)模型能否成功啟動高低不同自尊水平被試的調(diào)節(jié)定向（促進定向vs.預防定向)，檢驗情境性調(diào)節(jié)定向啟動的效果，在此基礎上進一步探討了風險決策任務中的調(diào)節(jié)匹配效應及其潛在的心理機制，具體分兩個實驗進行：
　　實驗一：對實驗組被試操縱人際風險調(diào)節(jié)模型后，要求被試完成詞/非詞辨別任務

2、。采用2(啟動：威脅vs.控制)×2(自尊水平：高vs.低)×2（語詞類型：促進vs.預防）的混合設計，結果得出人際風險調(diào)節(jié)模型能成功啟動情境性調(diào)節(jié)定向，即高自尊者在威脅情境下被啟動促進定向，低自尊者在威脅情境下被啟動預防定向。
　　實驗二：采用2(啟動：威脅vs.控制)×2(自尊水平：高vs.低)×2（框架：損失vs.收益）混合設計，其中框架任務為被試內(nèi)變量，探討調(diào)節(jié)定向與框架任務之間的匹配效應及其機制，即從個體因素、情境因素、

3、任務因素及其三者之間的交互作用探討其對個體風險決策偏好的影響，結果發(fā)現(xiàn)相比損失框架下，高自尊者在威脅情境下啟動的促進定向使得其在收益框架任務中表現(xiàn)出更大的風險尋求傾向，而低自尊者在威脅情境中啟動的預防定向使得其在損失框架任務中更容易有冒險行為，即相比調(diào)節(jié)不匹配，調(diào)節(jié)匹配情形下的被試更傾向于風險尋求。實驗結果還發(fā)現(xiàn)，相比調(diào)節(jié)不匹配，高自尊水平被試在調(diào)節(jié)匹配情形下表現(xiàn)出更高的任務績效,但是與沒有啟動相應動機狀態(tài)的控制組相比，這種任務表現(xiàn)上的