空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型及評價方法.pdf

1、部隊警衛(wèi)工作是國家警衛(wèi)工作的重要組成部分，選拔優(yōu)秀青年擔任警衛(wèi)人員，是完成警衛(wèi)任務的關鍵環(huán)節(jié)。勝任特征是現(xiàn)代人力資源管理中重要的研究領域，為人員招聘、人員考核、人員培訓以及員工績效管理提供了重要的依據。構建優(yōu)秀警衛(wèi)人員勝任特征模型，是建立警衛(wèi)人員選拔系統(tǒng)的基礎，可為培養(yǎng)優(yōu)秀警衛(wèi)人員提供理論依據。
　　文獻分析發(fā)現(xiàn)，我軍已建立初級軍官、飛行學員、航天員、汽車駕駛員、通訊兵等崗位的勝任特征模型，為軍隊關鍵崗位人才征集和培養(yǎng)提供了基礎。

2、然而，有關警衛(wèi)人員勝任特征模型的研究較少，特別是尚沒有建立空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型。為此，本研究擬采用職業(yè)分析網絡系統(tǒng)對空軍警衛(wèi)人員崗位勝任性進行工作分析，在調查了解其崗位關鍵特征和要求基礎上，構建空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型，以期為空軍警衛(wèi)人員選拔、人員培訓等人力資源管理提供理論依據。
　　本研究首先對美國勞工部開發(fā)的職業(yè)信息網絡系統(tǒng)進行翻譯和修正，整群抽取某空軍部隊執(zhí)行警衛(wèi)任務的230名官兵，采用職業(yè)信息網絡系統(tǒng)調查了解空軍警衛(wèi)人

3、員崗位任職資格所需要的重要工作能力、工作技能、工作知識、工作活動及工作風格，對警衛(wèi)人員所具備的重要心理特質進行系統(tǒng)分析，構建了空軍警衛(wèi)人員的職位任職資格勝任特征模型。
　　綜合運用關鍵事件分析法、專家評定法對該模型進行驗證。同時，選擇30位優(yōu)秀空軍警衛(wèi)人員和30位普通空軍警衛(wèi)人員來進行360度評價，驗證空軍警衛(wèi)人員勝任特征模型的區(qū)分效度。
　　主要研究結果：
　　1.本研究翻譯并修正了O*NET工作分析系統(tǒng)；初步形成包