護士工作績效與工作價值觀、組織承諾的關系研究.pdf

1、目的：描述吉林省綜合性三甲醫(yī)院臨床護士工作績效及工作價值觀、組織承諾的現(xiàn)狀。明確不同社會人口學特征護士工作績效、工作價值觀、組織承諾的差異。闡明護士工作績效與工作價值觀、組織承諾之間的關系。
　　方法：本研究屬于非實驗性研究中的相關性研究。采用便利抽樣的方法對吉林省兩所綜合性三級甲等醫(yī)院的臨床護士進行工作績效、工作價值觀、組織承諾的調(diào)查研究。共發(fā)放問卷600份，有效問卷580份。研究工具分為四個部分，分別為社會人口學資料、工作價值

2、觀量表、組織承諾量表、護士工作績效量表。所收集資料采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。統(tǒng)計方法包括描述性分析、t檢驗、方差分析及Pearson相關分析。
　　結(jié)果：（1）吉林省綜合性三級甲等醫(yī)院臨床護士工作績效總得分為154.44±21.87分，處于中等偏上水平。六個維度的均分由高到低依次為重癥護理能力、領導能力、專業(yè)發(fā)展能力、人際關系/溝通交流能力、計劃/評估能力、教育/協(xié)作能力。三個等級的所占比例為：低等占1％；中等占5

3、2.6%；高等占46.4%。
　?。?）不同社會人口學特征護士工作績效的差異：領導能力在婚姻、年齡、護齡、職稱、工資、職務差異有統(tǒng)計學意義；重癥護理能力在婚姻、年齡、職稱差異有統(tǒng)計學意義；教育/協(xié)作能力在護齡差異有統(tǒng)計學意義。計劃/評估能力在年齡、職稱差異有統(tǒng)計學意義；專業(yè)發(fā)展能力在學歷、職稱、職務差異有統(tǒng)計學意義。
　　（3）吉林省綜合性三級甲等醫(yī)院的臨床護士工作價值觀總得分為179.44±30.86。七個維度的得分由高到

4、低依次為：尊嚴、社會互動、自我成長、休閑健康與交通、自我實現(xiàn)、經(jīng)濟保障與經(jīng)濟、安定與免于焦慮。不同學歷、護齡、聘用類型、職稱、收入護士的工作價值觀差異有統(tǒng)計學意義。
　?。?）吉林省綜合性三級甲等醫(yī)院的臨床護士組織承諾總得分為93.28±13.80。三個維度的均分由高到低依次為留職承諾、努力承諾、價值承諾。不同聘用類型護士的組織承諾差異有統(tǒng)計學意義。
　　（5）工作績效各維度與工作價值觀、組織承諾各維度得分之間呈正相關（P<

5、0.01）。
　　結(jié)論：（1）吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士的工作績效水平處于中等偏上水平，六個維度的均分最高為重癥護理能力，最低為教育/協(xié)作能力。
　　（2）婚姻、年齡、職稱與重癥護理能力有關；婚姻、年齡、職稱、工資、職務與領導能力有關；學歷、職稱、職務與專業(yè)發(fā)展能力有關；年齡、職稱與計劃/評估能力有關；護齡與教育/協(xié)作能力有關。
　?。?）學歷、護齡、職稱、聘用類型、收入與工作價值觀有關。
　?。?）聘用類型與組