組織嵌入對創(chuàng)業(yè)意愿的影響及組織創(chuàng)業(yè)氣氛的調節(jié)作用.pdf

1、在當今世界的大環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)已成為一個熱點話題。創(chuàng)業(yè)活動作為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要推動力量,已成為各國政府關注的重點,創(chuàng)業(yè)研究也成為一個重要研究課題。研究表明,具有一定工作經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者更容易取得創(chuàng)業(yè)的成功。因此,如何把“就業(yè)者”轉變成“創(chuàng)業(yè)者”成為一個很有意義的研究課題。
　　 本研究主要以IT企業(yè)在職員工,尤其是創(chuàng)業(yè)意愿強烈的30歲以下的在職員工為調查對象,旨在研究存在于IT企業(yè)內(nèi)部的組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其對組織嵌入與在職員工自主創(chuàng)

2、業(yè)意愿之間關系的調節(jié)作用。主要研究過程為,首先進行文獻研究,然后對10名被試進行半結構化實地訪談并展開簡單的內(nèi)容分析和問卷編制,接著對109名被試進行預調研,最后對310名被試進行正式問卷調查.本研究主要得出以下結論:(1)組織創(chuàng)業(yè)氣氛是一個多維概念,包含工作自主、交流互動和組織支持三個維度,并且不同年齡和收入的個體在三個維度上的水平有所不同;(2)組織嵌入中聯(lián)系維度與創(chuàng)業(yè)意愿顯著正相關;(3)創(chuàng)業(yè)自我效能感中的市場營銷效能感、風險承擔

3、效能感和財務控制效能感三個維度對聯(lián)系與創(chuàng)業(yè)意愿間的關系起到顯著的中介作用;(4)工作自主對匹配與聯(lián)系兩個維度各自和創(chuàng)業(yè)自我效能感之間的關系起到顯著的調節(jié)作用;組織支持對聯(lián)系維度與創(chuàng)業(yè)自我效能感之間的關系起到顯著的調節(jié)作用。
　　 本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在:拓展了組織氣氛的研究,首次從創(chuàng)業(yè)的視角來研究組織氣氛,提出了組織創(chuàng)業(yè)氣氛的概念,并通過實證研究證實了組織創(chuàng)業(yè)氣氛的多維結構并編制了相應的量表;從過程模型的角度研究了組織嵌入對員工