工作嵌入在LMX與離職傾向之間中介效用研究——以中小制造企業(yè)為例.pdf

1、實體經(jīng)濟是一國經(jīng)濟發(fā)展的基石，制造企業(yè)是實體經(jīng)濟的重要組成部分。近年來從中央到地方都制定了支持制造業(yè)特別是中小型制造企業(yè)的發(fā)展的政策，這些政策反映了重振實業(yè)的呼聲，反映了重振制造業(yè)的呼聲。高離職率給制造業(yè)的發(fā)展帶來很大的阻礙。關(guān)于離職的影響因素的分析大多來自工作滿意度等態(tài)度變量，其實在工作中員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系會影響到其工作積極性，最終影響員工的離職傾向。因此本文主要研究LMX水平對離職傾向的影響，并引入工作嵌入作為其中介變量。
　　

2、 本文的研究目的是驗證LMX與離職傾向的負向關(guān)系在中小制造業(yè)企業(yè)的適用性;探討工作嵌入與離職傾向的關(guān)系;探討工作嵌入在LMX與離職傾向中的中介作用;對中小制造企業(yè)降低離職率提供相關(guān)的建議和措施。
　　 本文采用問卷調(diào)查法，調(diào)查對象主要是制造業(yè)中的中小企業(yè)的員工，樣本主要集中在南京、揚州、蘇州、無錫、鹽城等地。問卷發(fā)放以紙質(zhì)和Word文檔為主。共收回有效問卷278份。對收集的問卷運用SPSS16和EXCEL統(tǒng)計軟件進行樣本分析、