中央企業(yè)核心員工滿意度與離職傾向關(guān)系研究——以P企業(yè)為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩63頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、國有企業(yè),特別是中央企業(yè)在我國具有重要地位,中央深化國企改革必將對國有企業(yè)產(chǎn)生一系列影響。國有企業(yè)大多身處一些重要行業(yè),肩負(fù)更大的社會責(zé)任。國企人員的穩(wěn)定,尤其是核心員工的穩(wěn)定,對國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展至關(guān)重要。深化國企改革必然會給國企帶來一些沖擊,觸動一部分員工的利益,導(dǎo)致員工心態(tài)和行為的變化,并可能最終導(dǎo)致離職。北京作為國企改革的前沿陣地,研究改革對在京央企員工離職傾向的影響是否顯著,對于預(yù)測央企深化改革對其人力資源方面的影響,具有

2、一定樣本意義。
  關(guān)于降低員工離職傾向,防止核心員工流失的研究已經(jīng)很多,大多是從員工滿意度、組織承諾、個人組織匹配等態(tài)度變量上尋找相關(guān)關(guān)系。工作嵌入理論的出現(xiàn)給員工離職方面研究帶來了新的思路。尤其是工作嵌入理論中的社區(qū)嵌入,首次從工作之外尋找留住員工的原因,非常值得深入研究。
  本研究中的P企業(yè)是一家通信行業(yè)央企,地處北京,具有較強(qiáng)的代表性。本研究對工作滿意度的概念、意義、影響因素、評估方法等進(jìn)行了歸納梳理,介紹了工作嵌

3、入的概念和維度劃分,結(jié)合改革背景下央企自身的特點,建立評價指標(biāo)體系,并在此基礎(chǔ)上形成調(diào)查問卷。然后采用問卷調(diào)查法,調(diào)查了P企業(yè)核心員工滿意度、工作嵌入和離職傾向的情況。在實證分析部分,通過運用統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行了信度分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等,基本驗證了假設(shè),并主要得出如下結(jié)論:1、人口統(tǒng)計學(xué)變量對央企核心員工的滿意度、工作嵌入、離職傾向都有顯著影響。2、央企核心員工的滿意度與其員工離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)、與工作嵌入呈正相關(guān)。3、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論