制造業(yè)一線員工工作不安全感對離職傾向的影響研究.pdf

1、近年來經(jīng)濟危機使得制造業(yè)面臨著一次次的挑戰(zhàn)，而一線員工在企業(yè)中占有很大比重，在經(jīng)濟不景氣的大背景下，工作本身穩(wěn)定性的威脅和工作特征穩(wěn)定性的威脅提高，他們所體驗到的工作不安全感提高。而制造業(yè)一線員工的高離職率也備受關注，如何降低工作不安全感和離職率也成為企業(yè)管理人員亟待解決的問題。
　　 本研究的主要內容包括:修訂工作不安全感問卷，檢驗組織公平問卷和離職傾向問卷;考查人口學變量（性別、婚姻、年齡、學歷和工作年限）對工作不安全感和離

2、職傾向的影響;探討工作不安全感對離職傾向的影響，及組織公平在其中所起到的調節(jié)作用。
　　 本研究采用修訂的工作不安全感問卷、組織公平問卷和離職傾向問卷，以江蘇省制造業(yè)287名一線員工為樣本進行調查，應用SPSS11.5和LISREL8.80對數(shù)據(jù)進行分析，探討工作不安全感對離職傾向的影響，以及組織公平在其中所起到的調節(jié)作用。主要結論如下:
　　 (1)工作不安全感問卷共包括工作喪失不安全感、晉升發(fā)展不安全感、人際競爭不安

3、全感、薪酬福利不安全感和工作執(zhí)行不安全感五個維度，具有較好的內部一致性信度和效度。
　　 (2)工作不安全感在性別、年齡、學歷和工作年限四個變量上都存在顯著差異，但是婚姻狀況上不存在顯著差異。離職傾向在性別、年齡、婚姻和工作年限四個變量上存在顯著差異。
　　 (3)工作不安全感及各維度與離職傾向之間存在顯著的正相關，組織公平及各維度與離職傾向存在顯著的負相關。
　　 (4)組織公平在工作不安全感與離職傾向之間起調