工作不安全感的來源和結果：浙江IT企業(yè)員工的實證研究.pdf

1、激烈的全球競爭、靈活的雇傭方式和快速的技術變革使得雇傭環(huán)境日益不確定，也使得員工工作不安全感成為一種普遍的現(xiàn)象。工作不安全感與負面的工作態(tài)度和行為相關，影響組織效能，已成為員工和組織關注的焦點。然而，國內(nèi)對工作不安全感這塊領域的研究非常少，本文希望了解在中國背景下浙江IT企業(yè)員工對工作不安全感的認識，同時深入探討工作不安全感及其子緯度的來源和影響，從而拓展工作不安全感的研究。 本文首先從早期工作安全的相關理論、工作不安全感的概念

2、、理論基礎和測量，工作不安全感的來源和結果等方面進行詳細地回顧，從而初步提出本文的研究模型和研究假設。其次，根據(jù)大量訪談和預調(diào)查的結果，對所用量表進行修正從而形成中國文化背景下的工作不安全感的測量量表。再次，在訪談和大規(guī)模的問卷調(diào)查的基礎上，以SPSS以及LISREL作為工具建立結構方程模型，對工作不安全感的多維結構進行實證檢驗，并首次深入分析工作不安全感各子緯度與組織變革、控制點以及組織承諾、離職傾向之間的關系。最后指出本文的研究結論