基于人臉識別的考勤管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在現(xiàn)代信息化進程中，企業(yè)管理對計算機的依賴性更強，企業(yè)考勤的信息化管理受到越來越多的重視，企業(yè)信息化構建迫在眉睫，為提高企業(yè)考勤管理的效率，方便員工進行考勤，需要根據(jù)統(tǒng)一標準體系、基于人臉識別技術構建考勤管理系統(tǒng)。
　　在研究大量企業(yè)考勤管理業(yè)務的基礎上，深入分析我單位的人事管理業(yè)務需求，剖析我單位的人事管理制度及流程，通過與我單位人事部門工作人員的溝通交流，了解實際使用者的需求，加深對業(yè)務需求的分析和定義，為系統(tǒng)的規(guī)劃提供很好的

2、依據(jù)與參考。系統(tǒng)采用B/S三層結(jié)構，基于UML建立模型，選用Oracle10g數(shù)據(jù)庫，基于MVC模型、Struts框架，秉持軟件開發(fā)流程及軟件生命周期方法進行設計實現(xiàn)，結(jié)合公司考勤管理業(yè)務流程，針對公司實際情況及考勤管理需求特點，針對人臉識別所采用的不同于普通考勤中文本信息的儲存內(nèi)容，而使用人臉圖像信息來進行識別處理，采用嵌入式隱馬爾科夫參數(shù)模型來進行人臉識別的模型訓練，以提高識別的準確率。通過對目前一些流行的IT技術的比較，以及對本領

3、域相關理論的研究分析，對考勤管理流程進行全面的梳理和優(yōu)化，確定了系統(tǒng)的需求以及建設方案，針對我局原有考勤管理流程及實際辦公環(huán)境，借助新的工具方法對考勤管理業(yè)務流程進行建模、分析和優(yōu)化，在對系統(tǒng)架構的設計之下，分別從人事檔案管理、考勤績效管理、職工培訓管理、薪資福利管理、系統(tǒng)管理等模塊對系統(tǒng)功能進行劃分及論述，完成系統(tǒng)功能的最終實現(xiàn)，并在最后對系統(tǒng)進行全面測試，確保系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。
　　本論文完成的考勤管理系統(tǒng)在經(jīng)過一定的測試之