廣西80后知識型員工職業(yè)幸福感與人才流動關(guān)系研究.pdf

1、在激烈的競爭之下,80后知識型員工作為企業(yè)的軸心力量,對企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用,而他們在職場中的幸福感和流動情況也逐漸得到各個企業(yè)的重視。本文通過總結(jié)以往對知識型員工職業(yè)幸福感與人才流動等多方面的研究成果,以廣西80后這一群體為研究對象,構(gòu)建了以知識型員工職業(yè)幸福感為自變量,人才流動為因變量的理論模型,并通過問卷調(diào)查來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和驗證。通過了解廣西80后知識型員工的職業(yè)幸福感狀況,調(diào)查引起員工流動的影響因素,對各企業(yè)控制員工流

2、動情況,提高員工的職業(yè)幸福感做出有針對性的對策建議具有重要的意義。
　　本文通過自編問卷,對80后的職業(yè)幸福感和人才流動情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計,共發(fā)放問卷250份,得到有效問卷216份,對所得數(shù)據(jù)運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行信效度分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析,并通過假設(shè)關(guān)系構(gòu)建了職業(yè)幸福感和人才流動的理論模型,用Amos對模型的擬合度進(jìn)行檢驗,模擬指標(biāo)數(shù)都在規(guī)定的范圍以內(nèi),因此該理論模型得到了較好的驗證。通過研究發(fā)現(xiàn)得出以下結(jié)

3、論:
　　(一)通過探索性因子分析得到廣西80后知識型員工職業(yè)幸福感結(jié)構(gòu)由四個維度構(gòu)成:分別是財務(wù)幸福感、社交幸福感、自我實現(xiàn)和自我管理;引起廣西80后知識型員工流動的維度由三部分構(gòu)成:分別是流動傾向、個人特質(zhì)和組織承諾。
　　(二)廣西80后知識型員工職業(yè)幸福感的各維度在各人口學(xué)變量上存在差異;其中社交幸福感維度在性別、年齡、職位性質(zhì)和流動次數(shù)上存在差異;財務(wù)幸福感維度在收入上存在差異;自我實現(xiàn)維度在婚姻上存在差異;自我管

4、理維度在婚姻和年齡上存在差異。80后知識型員工人才流動的各維度在各人口學(xué)變量上存在差異,其中組織承諾維度在婚姻和單位性質(zhì)上存在差異,流動傾向維度在年齡上存在差異,個人特質(zhì)維度在各人口學(xué)變量上均不存在差異。
　　(三)廣西80后知識型員工的職業(yè)幸福感與人才流動呈弱性負(fù)相關(guān)關(guān)系,其中職業(yè)幸福感與流動傾向呈顯著負(fù)相關(guān),與組織承諾和個人特質(zhì)呈正相關(guān),職業(yè)幸福感的兩個維度財務(wù)幸福感和社交幸福感與人才流動呈負(fù)相關(guān),自我實現(xiàn)和自我管理與人才流動