高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關系研究：智力資本的中介效應.pdf

1、隨著科學的迅速發(fā)展和企業(yè)技術系統(tǒng)的不斷更新，人力資源成為企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的觀點得到了越來越多的認同。人力資源管理與企業(yè)績效的關系問題也吸引了來自學術界和企業(yè)界的關注。研究兩者間的作用機制具有重要的理論與現實意義。目前的研究根據不同的角度，設計多種中介變量、調節(jié)變量來構建理論模型，并進行實證研究。但多數研究往往將作用路徑片面化，且對變量的測度不夠細化，尚未形成被廣泛認可的成果。由于智力資本的研究框架是對人力資本理論、角色行為理論和資源基礎

2、理論的一種很好的融合，本文將其作為中介變量，再加入戰(zhàn)略契合作為調節(jié)變量。基于完全的形態(tài)觀視角，構建一個高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效的有調節(jié)的中介效應模型。
　　本文參照國內外的成熟量表設計問卷，并在浙江省部分工業(yè)園區(qū)發(fā)放并收集問卷，用統(tǒng)計分析軟件進行因子分析和多元回歸分析。
　　實證結果表明:高績效工作系統(tǒng)、智力資本對企業(yè)績效有顯著的正向影響;高績效工作系統(tǒng)對智力資本有顯著的正向影響;智力資本在高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效之間起到部