三類資本視角下員工全職業(yè)生命周期職業(yè)彈性的研究.pdf

1、易變性職業(yè)生涯時代,員工不僅在組織之間頻繁的流動,在組織內部其工作流動也較為普遍。如何在頻繁的工作變更中迅速適應新的工作環(huán)境,有效緩解其生存和工作壓力,提高職業(yè)彈性,成為員工和企業(yè)關注的共同課題。這就需要學術界深入探究職業(yè)彈性的影響因素,并提出有效的改善策略。本研究在梳理國內外相關文獻后,發(fā)現國內關于職業(yè)彈性的理論研究,尚停留在基礎理論介紹階段,關于職業(yè)彈性的實證研究數量少,涵蓋面窄,急需深入拓展研究。學者們在研究職業(yè)彈性的個人影響因素

2、時,多集中于心理資本,而忽略了對于個人適應能力和就業(yè)能力至關重要的人力資本和社會資本。此外,已有研究表明職業(yè)彈性隨年齡變化而存在差異。因而本文在三類資本視角下,對全職業(yè)生命周期內員工的職業(yè)彈性進行探究。
　　本研究綜合使用文獻研究、問卷調查和統(tǒng)計分析等多種研究方法,在人力資本、社會資本和心理資本整合的視域下,以全職業(yè)生命周期的企業(yè)員工為研究對象,對其職業(yè)彈性進行了實證研究。實證結果表明,職業(yè)彈性在性別、年齡、學歷和職務上存在顯著性